Ro ist ein Direct-to-Patient-Unternehmen im Gesundheitswesen, das sich dafür einsetzt, Patientinnen und Patienten dabei zu helfen, ihre Gesundheitsziele zu erreichen – durch die bestmögliche und zugleich einfachste sowie wirksamste Betreuung. Ro ist das einzige Unternehmen, das bundesweite Telemedizin-, Labor- und Apothekenleistungen anbietet. Ermöglicht wird dies durch die vertikal integrierte Plattform von Ro: Sie begleitet Patientinnen und Patienten vom ersten Schritt an – von der Diagnose und der Medikamentenlieferung bis zur fortlaufenden Betreuung. Seit 2017 hat Ro Millionen Patientinnen und Patienten in nahezu allen Counties der Vereinigten Staaten unterstützt, darunter 99 % der Primary-Care-Deserts.

Ro wird kontinuierlich als Top-Arbeitgeber im Gesundheitswesen ausgezeichnet – in New York sowie für Frauen und Eltern – und hat seit 2021 mehr als 20 Auszeichnungen von Fortune, Great Place to Work und PEOPLE erhalten. Allein im Jahr 2025 erreichten wir Platz 5 unter den mittelgroßen Arbeitsplätzen im Gesundheitswesen und in New York sowie Platz 50 deutschlandweit (bundesweit).

Wir suchen eine pragmatische, unternehmerisch denkende „Senior Employment Counsel“-Position, die als primäre Ansprechperson für arbeitsbezogene Themen innerhalb der gesamten Organisation für Ro tätig ist – einschließlich der Apotheken-Tochtergesellschaft von Ro und der verbundenen ärztlichen Praxis. Sie werden eng mit den Teams People, Legal und den Business-Teams zusammenarbeiten, um zu Themen des gesamten Employee-Lifecycles zu beraten, zum Einsatz von KI am Arbeitsplatz sowie zur Privatsphäre von Beschäftigtendaten. Je nach Bedarf haben Sie möglicherweise auch die Möglichkeit, kommerzielle Vereinbarungen und weitergehende Streitigkeiten zu unterstützen.

Aufgaben:
– Klare, umsetzbare Beratung zu allen Aspekten der Employee Experience, einschließlich Einstellung, Performance-Management, Ausgleichsmaßnahmen, Untersuchungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
– Bearbeitung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten und Anfragen von Behörden, einschließlich Untersuchungen, Strategie vor einer Klage sowie Koordination externer Rechtsanwälte und Versicherungsmakler.
– Beratung zum verantwortungsvollen, rechtskonformen Einsatz von KI-Tools in Recruiting, Performance-Management und anderen arbeitsrechtlichen Kontexten.
– Unterstützung der Workforce-Strategie von Ro, einschließlich Einordnung von Beschäftigten, Remote-Work-Vereinbarungen und grenzüberschreitenden Beschäftigungsfragen.
– Beobachtung und Antizipation von Änderungen im relevanten Arbeitsrecht sowie regelmäßige, praxisnahe Updates und Hinweise für Ro.
– Zusammenarbeit mit den Teams Privacy und Security in allen Themen rund um Beschäftigtendaten.
– Zusammenarbeit mit dem Team People zur Pflege skalierbarer Richtlinien, Handbücher, Vorlagen und Trainingsprogramme.
– Zusammenarbeit mit dem Team People und externen Rechtsanwälten zu Themen wie Benefits und Equity – im Hinblick auf das übergeordnete Vergütungsmodell von Ro.
– Unterstützung bei nicht-arbeitsrechtlichen Streitigkeiten oder kommerziellen Vereinbarungen, wenn erforderlich.

Ihr Profil:
– J.D. sowie aktive Zulassung zur Berufsausübung in mindestens einer US-Gerichtsbarkeit.
– 8+ Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise sowohl in einer Kanzlei als auch in-house (oder in einer vergleichbaren Rolle).
– Sicherheit im Umgang mit einer Vielzahl von Themen in einem schnelllebigen Umfeld.
– Starke Fähigkeiten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation.
– Sehr gutes Urteilsvermögen sowie Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
– Erfahrung in der Beratung zum Einsatz von KI in Beschäftigungskontexten.
– Flexibilität, um bei Bedarf auch angrenzende Aufgaben rund um kommerzielle Verträge und Streitigkeiten zu unterstützen.
– Erfahrung in der Beratung einer Arztpraxis, eines Krankenhauses oder eines anderen Gesundheitsdienstleisters ist ausdrücklich von Vorteil.
– Erfahrung in der Beratung zur Privatsphäre von Beschäftigtendaten ist von Vorteil.

Wir kümmern uns um Sie:
– Umfassende medizinische, zahnärztliche und Sehversicherung + OneMedical-Mitgliedschaft.
– FSAs für Gesundheit und für die Betreuung von Angehörigen.
– 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss.
– Flexibler bezahlter Urlaub.
– Erstattungen für Wellbeing sowie Lernen und Wachstum.
– Bezahlter Elternurlaub + Leistungen rund um Fruchtbarkeit.
– Tierversicherung.
– Rückfinanzierung von Studienkrediten.
– Virtuelle Ressourcen für Achtsamkeit, Beratung und Fitness.

Wir heißen qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber aller Rassen, Glaubensrichtungen, Geschlechter und sexuellen Orientierungen willkommen.

Das angestrebte Einstiegsgrundgehalt für diese Position liegt bei 195.900 $ bis 240.000 $ zuzüglich einer wettbewerbsfähigen Equity- und Benefit-Paket (sofern anwendbar). Die Vergütung wird unter Berücksichtigung von Faktoren wie Standort sowie einschlägigem Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung festgelegt; Ihre Vergütung kann daher variieren.

Ro schätzt die Zusammenarbeit vor Ort, unterstützt jedoch Flexibilität, um von überall in den Vereinigten Staaten aus zu arbeiten. Für Ro-Mitarbeitende im Tri-State-(NY)-Gebiet wird erwartet, dass Sie dienstags und donnerstags im HQ arbeiten. Für diejenigen außerhalb des Tri-State-Gebiets können Sie das ganze Jahr über an Präsenz-Formaten zur Zusammenarbeit teilnehmen, z. B. bei Team-On-sites.

Bei Ro glauben wir, dass unterschiedliche Perspektiven unsere größte Stärke sind und dass ihre Einbindung zu einer bedeutenden Veränderung im Gesundheitswesen führt. Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit bieten wir gleiche Chancen in allen Beschäftigungspraktiken, einschließlich Recruiting, Einstellung, Vergütung, Training, Beförderung, Kündigung und allen weiteren Bedingungen des Arbeitsverhältnisses – ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität, geschlechtlichen Ausdruck, familiären Status, Alter, Behinderung und/oder jede andere nach Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützte Kategorie.

Ro verpflichtet sich, qualifizierten Personen mit Behinderungen im Bewerbungs- und Interviewprozess angemessene Vorkehrungen zu ermöglichen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter talent@ro.co.

Hier finden Sie unsere California Privacy Policy: https://ro.co/job-applicant-privacy-policy