نحن ملتزمون بأن نجعل علامة سبوتيفاي—شيئًا يتردد صداه بقوة لدى الجمهور والمبدعين—تبدو بنفس القدر من التأثير في مساحاتنا الداخلية. وهذا يعني تطوير أساليب تواصل مبتكرة تتجاوز الواضح، والعمل مع «رفاق الفرقة» لدينا على كل المستويات وفي جميع مجالات الشركة.

ستكون جزءًا من فريق صغير يعمل بروح التعاون، ويغطي مختلف أوجه الأعمال لتقديم تواصل واضح وجذاب وملائم. تتمتع بمهارات كتابة ممتازة، وبنهج استباقي، وبقدرة على بناء العلاقات عبر الفرق والمواقع. وبما أن التواصل الداخلي يعني خلق ترابط—وليس مجرد مشاركة المعلومات—فستتاح لك أيضًا فرصة اختبار أفكار جديدة وصيغ إبداعية تجعل قصصنا تنبض بالحياة. إذا كنت تستمتع بصياغة سرديات آسرة ودفع إبداعك إلى أبعد من ذلك، فهذا الدور مناسب لك.

**ما الذي ستقوم به**
– كتابة المحتوى وتحريره ونشره في النشرة الإخبارية الخاصة بالشركة على مستوى المؤسسة—قصص تشدّ كل «سبوتيفايِر» وتبقيهم على اطلاع بما هو جديد ومثير والقادم.
– الشراكة مع فريق الاتصالات لإشعال حماس «رفاق الفرقة» خلال حملات التسويق، وإطلاق المنتجات، والمعالم الرئيسية للشركة.
– المساعدة في التخطيط لتنظيم الفعاليات الداخلية وتنفيذها عبر تنسيق الخدمات اللوجستية، وإعداد المواد، ودعم الإنتاجات المباشرة للموظفين حول العالم.
– إيجاد طرق جديدة لتعزيز التواصل الداخلي—من خلال صيغ محتوى مبتكرة، وتصاميم بصرية إبداعية، ولحظات تفاعلية تجعل المعلومات أكثر سهولة في الوصول وأكثر قابلية للتذكر.
– تتبع التفاعل والمشاعر عبر قنواتنا الداخلية، واستخدام تلك الرؤى لتشكيل ما سنطوره في الخطوة التالية.

**من أنت**
– خبرة 3 سنوات أو أكثر في مجال التواصل الداخلي أو مجال ذي صلة.
– تستمتع بمواجهة التحديات، وتحفّزك متعة حل المشكلات، وتعمل باستمرار على تحسين طريقة تواصلنا مع بعضنا.
– تواكب الثقافة الشعبية واتجاهات الإنترنت وما سيتحدث عنه الناس في المرحلة المقبلة، وتعرف كيف تحوّل هذا الزخم إلى صيغ سرد قصصي داخلية.
– تكتب بصوت طبيعي وإنساني وتتجنب النبرة الرسمية الجامدة. أسلوبك جديد وأصيل ومميز بشكل لا يخطئه أحد—سبوتيفاي تحديدًا.
– تشعر بالارتياح عند استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لصياغة المحتوى وتحريره والتجريب، وتنظر إلى الذكاء الاصطناعي كشريك إبداعي.
– تبني علاقات قوية وتستمتع بصدق بالعمل ضمن فرق متعددة الوظائف لتقديم نتائج متميزة.
– لديك تقدير سليم وفضول، ورغبة في التدخل عندما يحتاج الفريق إلى الدعم.
– تتحمس بقدر متساوٍ للتواصل الداخلي والتواصل الخارجي، وتتعامل مع الموظفين كمعجبين ملتزمين ومطلعين موثوقين.

**مكان عملك**
– هذا الدور يتمركز في لندن (المملكة المتحدة) أو ستوكهولم (السويد).
– نوفر مرونة في طريقة العمل بما يناسبك أفضل. سيكون هناك بعض الاجتماعات الحضورية، لكن سيبقى لديك خيار العمل من المنزل. نطلب منك الحضور إلى المكتب ثلاث مرات أسبوعيًا.

قد نستخدم أدوات ذكاء اصطناعي لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل فحص الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود. تدعم هذه الأدوات فريق التوظيف، لكنها لا تُغني عن اتخاذ القرارات البشرية. القرارات النهائية للتوظيف يتخذها أشخاص. إذا رغبت في معرفة المزيد حول كيفية التعامل مع بياناتك، يُرجى التواصل معنا.