Como Parceiro(a) de Aquisição de Talentos na Lyra Health, você ajudará a impulsionar o crescimento da empresa ao buscar e atrair os melhores talentos para a nossa Rede de Prestadores. Você gerenciará todo o processo de recrutamento, atuará em parceria com a liderança de Aquisição de Talentos, colaborará com a estratégia clínica e as operações e garantirá uma excelente experiência para os candidatos. Esta é uma oportunidade de causar um impacto significativo em um ambiente acelerado e inovador.

Candidatos remotos devem estar localizados nos Estados Unidos.

**Responsabilidades**
– Liderar o processo de recrutamento ponta a ponta, incluindo prospecção, pipelines de talentos, credenciamento e onboarding
– Resolver, de forma independente, questões complexas de contratação e implementar soluções em colaboração com outras pessoas
– Tomar iniciativa e assumir tarefas desafiadoras com supervisão mínima
– Apoiar iniciativas estratégicas e entregar consistentemente trabalho de alta qualidade
– Construir e manter relacionamentos fortes com stakeholders-chave
– Acompanhar e comunicar o progresso das contratações e o impacto por meio de métricas relevantes
– Gerenciar necessidades de recrutamento entre equipes e pipelines, alinhando-se às prioridades do negócio
– Usar dados para apoiar as metas da equipe e coletar proativamente as informações necessárias
– Aplicar pensamento estratégico para priorizar, de forma independente, trabalhos complexos
– Saber quando colaborar e compartilhar estratégias eficazes com o time
– Tratar conflitos de maneira construtiva e explicar claramente sua linha de raciocínio
– Considerar o impacto mais amplo do seu trabalho, propor soluções e promover uma cultura positiva no time

**Qualificações**
– 5+ anos de experiência em recrutamento full-cycle nas áreas de saúde mental, saúde ou correlatas
– Conhecimento avançado de prospecção e mapeamento de talentos
– Histórico comprovado de construção de pipelines, parceria com stakeholders e gestão de desafios de recrutamento
– Trajetória de entrega de uma experiência de recrutamento excepcional
– Experiência liderando iniciativas de recrutamento e outras ações relacionadas à construção de pipelines
– Alta autonomia e proatividade para resolver problemas com recursos próprios
– Compromisso com aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional
– Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
– Forte capacidade analítica e de pensamento estratégico
– Capacidade de trabalhar de forma independente e alcançar resultados consistentemente

**Remuneração**
A função oferece uma estimativa de salário base anual de US$ 85.000 a US$ 117.000. Seu pagamento final dependerá da função e do nível, bem como de fatores relacionados ao cargo, como habilidades, qualificações, experiência e localização. Pagamentos por comissão também podem ser aplicáveis.

A Lyra também oferece um pacote de benefícios competitivo, incluindo cobertura abrangente de saúde, serviços de coaching e terapia, participação societária da empresa por meio de unidades de ações restritas, folga remunerada, licença parental remunerada, benefícios de aposentadoria 401(k), auxílio mensal de tecnologia e benefícios adicionais de bem-estar e atividades comunitárias.

Aguardamos seu contato.

Podemos usar ferramentas de IA durante partes do processo de contratação (como revisar candidaturas, analisar currículos, resumir entrevistas ou avaliar respostas). Essas ferramentas apoiam nossa equipe de recrutamento, mas não substituem a tomada de decisão humana. As decisões finais de contratação são feitas por pessoas.