En tant que Talent Acquisition Partner chez Lyra Health, vous contribuerez à la croissance de l’entreprise en recrutant et en attirant les meilleurs talents pour notre réseau de prestataires. Vous superviserez l’ensemble du processus de recrutement, travaillerez en partenariat avec la direction Talent Acquisition, collaborerez avec la stratégie clinique et les opérations, et garantirez une excellente expérience candidat. C’est une opportunité d’avoir un impact significatif dans un environnement innovant et dynamique.

Les candidats à distance doivent être situés aux États-Unis.

**Responsabilités**
– Mener l’ensemble du processus de recrutement, de bout en bout, y compris le sourcing, la création de viviers de talents, la qualification/certification (credentialing) et l’intégration
– Résoudre de manière autonome les problématiques complexes liées au recrutement et mettre en œuvre des solutions en collaboration avec les autres
– Prendre des initiatives et s’approprier des tâches difficiles avec une supervision minimale
– Contribuer à des initiatives stratégiques et livrer de façon constante un travail de haute qualité
– Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés
– Suivre et communiquer l’avancement des recrutements et leur impact à l’aide d’indicateurs pertinents
– Gérer les besoins en recrutement à travers les équipes et les viviers, tout en s’alignant sur les priorités business
– Utiliser les données pour soutenir les objectifs de l’équipe et recueillir proactivement les informations nécessaires
– Faire preuve de réflexion stratégique pour prioriser des tâches complexes de manière autonome
– Savoir quand collaborer et partager des stratégies efficaces avec l’équipe
– Gérer les conflits de façon constructive et expliquer clairement votre raisonnement
– Tenir compte de l’impact plus large de votre travail, proposer des solutions et promouvoir une culture d’équipe positive

**Qualifications**
– 5 ans et plus d’expérience en recrutement de bout en bout dans la santé mentale, le domaine des soins de santé ou des domaines connexes
– Connaissances avancées en sourcing et en cartographie des talents
– Preuve de succès dans la création de viviers, le partenariat avec les parties prenantes et la résolution de défis de recrutement
– Historique de délivrance d’une expérience candidat exceptionnelle
– Expérience dans le pilotage d’initiatives de recrutement et d’autres actions liées à la construction de viviers
– Forte motivation personnelle et capacité à trouver des solutions aux problèmes
– Engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
– Solides capacités d’analyse et de réflexion stratégique
– Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des résultats de façon constante

**Rémunération**
Le poste propose un salaire annuel de base estimé entre 85 000 $ et 117 000 $. Votre rémunération finale dépendra du poste et du niveau, ainsi que de facteurs liés à l’emploi tels que vos compétences, qualifications, expérience et lieu de travail. Des paiements de commission peuvent également s’appliquer.

Lyra propose également un ensemble d’avantages sociaux compétitif, comprenant une couverture santé complète, des services de coaching et de thérapie, des actions de l’entreprise via des unités d’actions restreintes, du temps payé, un congé parental payé, des avantages de retraite 401(k), une allocation technologique mensuelle, ainsi que des avantages supplémentaires liés au bien-être et des activités communautaires.

Nous serons ravis de faire votre connaissance.

Nous pouvons utiliser des outils d’IA à certaines étapes du processus de recrutement (par exemple pour examiner les candidatures, analyser les CV, résumer les entretiens ou évaluer les réponses). Ces outils soutiennent notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas la prise de décision humaine. Les décisions finales d’embauche sont prises par des humains.