Als Talent Acquisition Partner bei Lyra Health unterstützt du das Unternehmenswachstum, indem du herausragende Talente für unser Provider Network gewinnst und ansprichst. Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess, arbeitest eng mit der Leitung im Talent Acquisition Bereich zusammen, kooperierst mit Clinical Strategy und Operations und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher. Dies ist eine Gelegenheit, in einem dynamischen, innovativen Umfeld einen echten Unterschied zu machen.

Remote arbeitende Kandidat:innen müssen innerhalb der Vereinigten Staaten ansässig sein.

**Aufgaben**
– Leiten des Recruiting-Prozesses von Anfang bis Ende, einschließlich Sourcing, Talent-Pipelines, Credentialing und Onboarding
– Selbstständiges Lösen komplexer Hiring-Issues und Umsetzen von Lösungen in Zusammenarbeit mit anderen
– Eigeninitiative ergreifen und herausfordernde Aufgaben mit minimaler Anleitung übernehmen
– Strategische Initiativen unterstützen und durchgehend hochwertige Arbeit liefern
– Starke Beziehungen zu zentralen Stakeholdern aufbauen und pflegen
– Recruiting-Fortschritt und Wirkung mithilfe relevanter Kennzahlen verfolgen und kommunizieren
– Recruiting-Bedarf über Teams und Pipelines hinweg steuern und dabei die Unternehmensprioritäten ausrichten
– Daten nutzen, um Teamziele zu unterstützen, und proaktiv die erforderlichen Informationen einholen
– Strategisches Denken anwenden, um komplexe Aufgaben eigenständig zu priorisieren
– Wissen, wann eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, und effektive Strategien mit dem Team teilen
– Konflikte konstruktiv ansprechen und deine Entscheidungsgründe klar erläutern
– Die übergreifende Wirkung deiner Arbeit berücksichtigen, Lösungen vorschlagen und eine positive Teamkultur fördern

**Qualifikationen**
– 5+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting im Bereich Mental Health, Healthcare oder in verwandten Bereichen
– Umfassende Kenntnisse im Sourcing und Talent Mapping
– Nachweislicher Erfolg beim Aufbau von Pipelines, bei der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und beim Bewältigen von Recruiting-Herausforderungen
– Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung einer außergewöhnlichen Recruiting-Erfahrung
– Erfahrung in der Leitung von Recruiting-Initiativen und weiteren Maßnahmen zur Pipeline-Entwicklung
– Sehr hohe Eigenmotivation und Kreativität bei der Lösung von Problemen
– Engagement für kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung
– Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
– Ausgeprägte analytische und strategische Denkfähigkeiten
– Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und durchgehend Ergebnisse zu erzielen

**Vergütung**
Die Position bietet ein geschätztes jährliches Grundgehalt von 85.000 bis 117.000 US-Dollar. Dein endgültiges Gehalt hängt von Rolle und Level ab sowie von jobbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung und Standort. Gegebenenfalls können zusätzlich Provisionen/Kommissionen anfallen.

Lyra bietet außerdem ein wettbewerbsfähiges Benefits-Paket, unter anderem umfassende Krankenversicherungsleistungen, Coaching- und Therapieangebote, Unternehmensanteile in Form von Restricted Stock Units, bezahlten Urlaub, bezahlten Elternurlaub, 401(k)-Rentenleistungen, eine monatliche Technologiezulage sowie zusätzliche Benefits für das Wohlbefinden und Aktivitäten in der Community.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir können während Teilen des Bewerbungsprozesses KI-Tools verwenden (z. B. beim Prüfen von Bewerbungen, Analysieren von Lebensläufen, Zusammenfassen von Interviews oder Bewerten von Antworten). Diese Tools unterstützen unser Recruiting-Team, ersetzen jedoch keine menschliche Entscheidungsfindung. Die finalen Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen.