Der Senior Consultant arbeitet mit Unternehmenskunden zusammen, um Jobarchitekturen, Workforce-Praktiken und Talentprozesse so zu gestalten und zu transformieren, dass agile, skillsbasierte Organisationen ermöglicht werden. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung: Sie hilft Kunden dabei, ihre Workforce-Strategie in praxistaugliche Rahmenwerke, Operating Models und Talent-Praktiken zu überführen, die messbare Ergebnisse liefern.

In enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern beim Kunden, funktionsübergreifenden Delivery-Teams sowie Partnern aus den Bereichen Daten und Technologie liegt der Fokus darauf, klare Jobstrukturen aufzubauen, Skills in Talent-Systeme zu integrieren und datenbasierte Entscheidungen im Workforce-Management zu skalieren.

**Hauptverantwortlichkeiten:**
– Leitung von Kundenprojekten/-Teilbereichen mit Schwerpunkt auf Jobarchitektur: Design, Weiterentwicklung, Validierung und Governance
– Analyse und Neugestaltung von Talent-Lifecycle-Prozessen – einschließlich Recruiting, Entwicklung, interner Mobilität, Performance und Workforce Planning –, um Rollenverständnis und Ausrichtung zu verbessern, basierend darauf, wie Arbeit tatsächlich ausgeführt wird
– Moderation von Stakeholder-Interviews, Workshops und Arbeitssitzungen zur Erhebung von Inputs, Abstimmung von Perspektiven und Herbeiführung von Entscheidungen
– Überführung von Workforce- und Talentstrategien in praktische Rahmenwerke, Operating Models und Umsetzungs-Roadmaps
– Partnerschaft mit Daten-, Technologie- und Workforce-Analytics-Teams, um sicherzustellen, dass Job- und Skill-Daten für Planung und Entscheidungsfindung genutzt werden können
– Erstellung hochwertiger Kundenergebnisse wie Diagnosen, Designprinzipien, Frameworks und Umsetzungspläne
– Beratung von Kunden zu Change-Management-Bedarfen und zur Einführung neuer Workforce-Praktiken
– Unterstützung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung interner Methoden, Tools und Thought Leadership

**Ausbildung und Erfahrung:**
– 8+ Jahre Erfahrung in HR, Talent Management, Organisationsdesign, Workforce-Strategie oder Beratung
– Praxisnahes Wissen im Bereich Jobarchitektur, Rollendesign oder Job-Framework-Initiativen
– Erfahrung in der Bewertung und/oder Neugestaltung von Talent-Lifecycle-Prozessen
– Starke Moderations-, Stakeholder-Engagement- und Problemlösungsfähigkeiten
– Fähigkeit, komplexe Workforce-Herausforderungen in klare, umsetzbare Lösungen zu übersetzen
– Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich HR, Technologie und Analytics
– Beratungserfahrung oder kundennahes Arbeiten ist sehr erwünscht
– Ein fortgeschrittener Abschluss oder relevante Zertifizierungen sind von Vorteil

Lightcast ist ein globaler Marktführer für Arbeitsmarkt-Einblicke mit Hauptsitz in Moscow, ID (USA) sowie weiteren Büros im Vereinigten Königreich, in Europa und in Indien. Wir arbeiten mit Partnern über sechs Kontinente hinweg zusammen, um wirtschaftlichen Wohlstand und Mobilität zu fördern, indem wir die Erkenntnisse bereitstellen, die benötigt werden, um Menschen, Institutionen, Unternehmen und Gemeinschaften weiterzuentwickeln.

Lightcast ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir setzen uns für Vielfalt im Denken und für einzigartige Perspektiven ein und heißen dynamische Fachkräfte aus allen Hintergründen willkommen. Wir ermutigen Mitarbeitende, ihre authentischen, eigenen Persönlichkeiten bei der Arbeit einzubringen.