Estamos à procura de um(a) Representante de Desenvolvimento de Vendas (SDR) ambicioso(a) e com mentalidade comercial para se juntar ao nosso time e ajudar a impulsionar nosso motor de vendas de SDR. Nesta função, você gerará novos negócios qualificando leads frios e criando oportunidades para que os Executivos(as) de Contas as transformem em novas receitas. Você também terá a oportunidade de vender um produto que os profissionais de marketing realmente valorizam.

Suas responsabilidades incluirão:
– Prospectar de forma proativa contas-alvo frias por meio de ligações frias e uma abordagem de receita previsível.
– Construir relacionamentos sólidos com prospects por meio de uma estratégia multicanal, incluindo telefone, e-mail, vídeo e LinkedIn.
– Realizar uma qualificação inicial para identificar dores e desafios do prospect, alinhando a solução da Attest e seus benefícios.
– Comunicar o valor da plataforma da Attest para múltiplos stakeholders usando vendas baseadas em contas.
– Atuar como um consultor(a) de confiança, educando e orientando os prospects sobre como a Attest pode ajudá-los.
– Contribuir para uma atitude positiva, alta energia e foco de execução do time.
– Manter-se atualizado(a) sobre tendências do setor, concorrentes e condições de mercado para posicionar nossa oferta com eficácia e identificar novas oportunidades.
– Atingir e superar consistentemente as metas mensais.

Gostaríamos de saber de você se:
– Você tem excelentes habilidades de organização e gestão de tempo e se dá bem em um ambiente autônomo.
– Se comunica com confiança e de forma cuidadosa, tanto verbalmente quanto por escrito, e consegue adaptar seu estilo a diferentes públicos e situações.
– Você é curioso(a) e rigoroso(a) no seu pensamento — faz perguntas inteligentes e desenvolve soluções usando tanto o conhecimento quanto a compreensão.
– Se sente confortável interagindo com stakeholders seniores em marketing, brand, insights ou áreas semelhantes dentro de indústrias B2C.
– Você é responsável e se orgulha do seu trabalho, mantendo-se humilde — alcançando resultados fortes sem ego (chamamos isso de ambição humilde).
– Você acha fácil criar relacionamentos com empatia genuína.
– Você é persistente e não desiste facilmente.
– Você é incansavelmente positivo(a) e apaixonado(a) por desenvolvimento pessoal.
– Você é autodirigido(a) — gosta de trabalho em equipe, mas também sabe se manter focado(a) e manter o ritmo por conta própria.

Benefícios:
Nosso programa de benefícios foi desenhado para apoiar bem-estar, engajamento e crescimento. Destaques incluem:
– Opções de ações EMI.
– Suporte ao desenvolvimento de carreira, incluindo um orçamento de £20 por mês que pode ser acumulado ao longo do ano, além de £300 para montar seu escritório em casa.
– 25 dias de férias remuneradas por ano (aumentando para 26 após 3 anos e 27 após 4 anos), além de feriados públicos locais e mais 2 dias de folga, em média, durante a temporada de festas. Você também pode tirar um sabático integralmente remunerado de um mês após 4 anos de serviço.
– Apoio ao bem-estar, como complemento de auxílio-doença (enhanced sick pay), um auxílio mensal de bem-estar de £40 (mensal ou acumulado para compras maiores) e acesso a coaching privado e confidencial via Sanctus.
– Políticas favoráveis à família desde o primeiro dia, incluindo licença parental aprimorada (18 semanas totalmente pagas para cuidadores principais e 4 semanas com pagamento integral para cuidadores secundários), além de tratamento de fertilidade e licença de apoio familiar. Se necessário, você também receberá folga remunerada sob uma política de perda gestacional.
– Até 2 dias remunerados por mês (10% do tempo) para retribuir à sua comunidade ou apoiar sua instituição de caridade favorita.
– Inscrição automática em um plano de pensão em grupo via Penfold, com a opção de maximizar contribuições por meio de um esquema de “salary sacrifice”.
– Suporte 24/7 por meio do Programa de Assistência ao Funcionário (Care First).
– Opção de trabalhar no exterior por até 80 dias por ano, com uma sobreposição de ±4 horas com Londres.
– Um time aberto, inclusivo e acolhedor, onde as ideias de todos são valorizadas.

Equilíbrio entre trabalho presencial e remoto:
Trabalhamos de forma colaborativa e usamos um modelo híbrido. Em geral, você estará no escritório dois dias por semana, com dias e horários específicos definidos em conjunto com você e seu/sua gerente direto(a). Isso pode variar conforme a carga de trabalho e seu calendário. Também apoiamos acordos de trabalho flexível e incentivamos você a discutir o que ajudará a alcançar o melhor equilíbrio.

Faixa salarial: £40.000 — £80.000 por ano.