عن مشروع التعليم بالذكاء الاصطناعي (aiEDU)

يُعدّ مشروع التعليم بالذكاء الاصطناعي (aiEDU) منظمةً غير ربحية متنامية بموجب المادة 501(c)(3)، ملتزمةً بإتاحة فرص تعليمية عادلة تُلهم المتعلمين وتمكّنهم في كل مكان عبر محو أمية الذكاء الاصطناعي. نعلّم الطلاب—خصوصًا أولئك المتأثرين بشكل غير متناسب بالذكاء الاصطناعي والأتمتة—المعرفة والمهارات العملية اللازمة للنجاح بوصفهم عمّالًا و/أو مبدعين و/أو مستهلكين و/أو مواطنين في المستقبل. انضمّ إلينا لتعزيز التعليم والمساعدة في تشكيل مستقبل أكثر إشراقًا للمتعلمين اليوم وغدًا.

عن الدور

بصفتك مدير/ة المناهج، ستلعب دورًا محوريًا في توسيع تعليم محو أمية الذكاء الاصطناعي على نطاق وطني عبر الإشراف على تصميم وتطوير مواد التعلم التابعة لـ aiEDU. يُعدّ فريق التعلم عنصرًا أساسيًا في منظمتنا، ويقع فريق المناهج في قلب هذا الفريق. ستولّد أفكارًا أصلية وجذابة لموارد منهجية جديدة، وستقود فريقًا موهوبًا من مطوّري المناهج ومصممي التعليم. وفي هذا الدور الإداري، ستساعد أيضًا في وضع وتطوير استراتيجية المناهج لدى aiEDU لضمان أن تكون تجارب التعلم للطلاب ممتعة وملهمة للغاية وفعّالة.

بالإضافة إلى إدارة مطوري المناهج، سيتعاون مدير/ة المناهج مع كبير مسؤولي التعلم لاتخاذ قرارات على مستوى المنظمة. كما ستعمل عن كثب مع طاقم التطوير المهني لدى aiEDU وفريق البرامج لضمان أن يتماشى التطوير المهني للمعلمين مع محتوى منهجنا وجودته.

تفاصيل الدور

• الموقع: هذا منصب متفرغ (دوام كامل) وإعفاء وظيفي، يتيح مرونة ويمكن أداؤه عن بُعد من أي مكان داخل الولايات المتحدة. يجب أن يكون لديك إنترنت عالي السرعة موثوق. سيُعدّ المرشح المثالي مرتاحًا للعمل بفاعلية في بيئة عمل عن بُعد.

• البدل/المكافأة: يتراوح الراتب الأساسي بين 145,000 و155,000 دولار سنويًا، حسب الخبرة.

• المزايا: نقدم حزمة مزايا شاملة، تشمل تغطية طبية وأسنان وبصر كاملة لك ولأي من المعالين، وتأمين حياة، وتأمين العجز قصير الأجل وطويل الأجل، وساعات عمل وموقع عمل مرنين، وإجازات مدفوعة مرنة، وإجازة أبوّة/أمومة مدفوعة، وبدلًا سنويًا سخِيًا لتغطية مصاريف المكتب المنزلي والتطوير المهني، إضافةً إلى مطابقة مساهمات 401(k) بنسبة 4% تُمنح فورًا. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: https://www.aiedu.org/careers

• تاريخ البدء: نخطط للتوظيف في أقرب وقت ممكن بعد تقديم عرض العمل، مع توفر بعض المرونة.

مسؤولياتك

إدارة الأشخاص (40%)

• إدارة فريق من مطوري المناهج والمصممين.

• القدوة عبر عكس ثقافة الشركة وقيمها ومبادئها الإرشادية.

• توجيه التقارير المباشرة أثناء وضعهم الأهداف الجماعية والفردية ومتابعة التقدم.

• قيادة اجتماعات الفريق الأسبوعية وإجراء لقاءات فردية (واحد إلى واحد) مع كل عضو في قسم المناهج.

• الإشراف على نمو وتطوير جميع التقارير المباشرة، مع الاجتماع مع كبير مسؤولي التعلم مرة واحدة على الأقل أسبوعيًا لمراجعة التقدم.

إدارة المنتج (30%)

• قيادة دورة حياة منتجات المناهج الجديدة بالكامل، بما يضمن توافقها مع معايير الجودة لدى aiEDU. الإشراف على التصميم وضمان الجودة وإطلاق المنتجات.

• إنشاء خرائط طريق المنتجات وتوضيح ملكية المهام وتوزيع المسؤوليات.

تطوير الاستراتيجية (10%)

• تحديد اتجاه القسم ورؤيته واستراتيجيته، ومساءلة التقارير المباشرة عن التنفيذ والتسليم.

• الشراكة مع كبير مسؤولي التعلم لصياغة استراتيجية الفريق والمنظمة على مستوى المؤسسة. تطوير أفكار استراتيجية المناهج وتنفيذها، وخطط نمو الفريق، والمساهمة في إنشاء قيم ورؤية aiEDU وتحديثها وصيانتها بشكل مستمر.

• اعتماد قرارات التوظيف والميزانية على مستوى القسم.

تطوير المناهج بشكل عملي (10%)

• تطوير الدروس والمشاريع والعروض التقديمية وغيرها من مواد التعلم بشكل فعّال. ورغم أن الدور إداري في المقام الأول، ينبغي لمدير/ة المناهج أن يكون/تكون جاهزًا/ة للتدخل في أعمال التطوير عند الحاجة.

التنسيق والتواصل عبر الفرق (5%)

• التعاون مع فريق البرامج والشركاء الخارجيين لضمان فهم الجميع للرؤية العامة للمناهج وخارطة طريق المنتجات لكل فريق.

• العمل مع قسم التطوير المهني لضمان أن يتوافق التطوير المهني مع رؤية المناهج لدينا.

• إدارة مبادرات مشتركة بين الأقسام تؤثر في المنظمة ككل.

أثرُك

خلال شهر واحد، ستقوم بـ:

• إكمال برنامج الإعداد (التأهيل) الخاص بـ aiEDU وإعداد فريق التعلم، بما يُظهر فهمًا كاملًا لإجراءات الشركة وسياساتها وأدواتها.

• مراجعة خارطة الطريق الحالية والمنتجات المنهجية القائمة، وتقديم ملاحظات على مستوى عالٍ.

• إنشاء مشروع أو درس جديد على الأقل ليوضع في لوحة المشاريع (Project Dashboard) للتعرّف على نهج التطوير ورؤيتنا.

• بدء اجتماعات أسبوعية مع التقارير المباشرة ومع كبير مسؤولي التعلم لبناء العلاقات والمواءمة حول أسلوب إدارتك المفضّل.

خلال 3 أشهر، ستقوم بـ:

• قيادة اجتماعات الفريق الأسبوعية وروتينات التواصل، بما يعزّز التعاون ويحصل على ملاحظات إيجابية من أعضاء الفريق.

• تحديث خارطة طريق المنتج عند الحاجة، بما يضمن مواءمتها مع فريق التعلم.

• بدء إدارة ما لا يقل عن مشروع رئيسي واحد عالي الأثر.

• وضع أهداف ونتائج رئيسية ربع سنوية (OKRs) لقسم المناهج والتقارير المباشرة.

خلال 6 أشهر، ستقوم بـ:

• تحقيق أو تجاوز ما لا يقل عن 50% من أهداف النتائج الرئيسية ربع سنوية (OKRs).

• ضمان أن التقارير المباشرة تُحرز تقدمًا واضحًا وقابلًا للقياس نحو أهدافها، ووضع خطط نمو لمن لا يفعل ذلك.

• قيادة دورة المنتج لواحد على الأقل من المنتجات المنهجية.

• تحديث ومشاركة رؤية قسم المناهج وقيمه ومعاييره.

خلال سنة واحدة، ستقوم بـ:

• قيادة القسم لتطوير وإطلاق ما لا يقل عن ثلاثة منتجات منهجية جديدة بنجاح.

• بناء علاقات قوية مع أفراد آخرين من فريق التعلم عبر تواصل ثابت قائم على التعاطف.

• المشاركة في التخطيط الاستراتيجي مع كبير مسؤولي التعلم.

• تقديم ميزانية تفصيلية وواقعية للقسم تغطي الأشهر الـ 12 المقبلة.

• وضع أهداف طموحة للفريق والأفراد للسنة التالية وإجراء مراجعات رسمية لجميع أعضاء الفريق.

• المساهمة في قيادة واحدة على الأقل لرحلات/ندوات فريق التعلم.

نبذة عنك

يرجى ملاحظة أنه لا يوجد ما يُسمى «مرشحًا مثاليًا». حتى إذا لم تكن مستوفيًا لكل مؤهلات الوظيفة بشكل كامل، فإننا نحثّك بشدة على التقديم. في خطاب التقديم، شارك بشكل متأمل الخبرة الأكثر ارتباطًا بهذا الدور.

قد تكون مناسبًا جدًا إذا كان لديك:

• ما لا يقل عن أربع (4) سنوات من الخبرة في تطوير المناهج.

• خبرة كمعلم في الصفوف الدراسية، وخصوصًا في مدرسة ضمن برنامج العنوان الأول (Title I).

• خبرة في قيادة وتنفيذ التطوير المهني للمعلمين.

• مهارات قوية في إدارة الوقت، مع القدرة على إدارة المهام بفاعلية وبشكل مستقل.

• القدرة على المبادرة واقتراح أفكار أصلية.

• مهارات قيادية قوية مع نهج قيادي متعاطف يضع الناس في المقام الأول.

• القدرة على تحديد الأولويات وتفويض المهام بشكل مناسب.

• الالتزام بالابتكار والعدالة في التعليم العام عبر التكنولوجيا.

• القدرة على بناء علاقات قائمة على الثقة من خلال إظهار الاحترام والتواصل بفعالية والمواءمة حول أهداف مشتركة.

• خبرة في قيادة فرق تتمحور حول المستخدمين وعمليات التصميم.

• القدرة على التعامل مع أولويات متعددة في المواقف الغامضة باستخدام الإبداع وحسن التصرف والمرونة.

• إتقان Google Suite وSlack، والقدرة على إنتاج عمل عالي الجودة.

تكافؤ فرص العمل

يُعدّ مشروع التعليم بالذكاء الاصطناعي جهةً توظيفيةً متكافئة الفرص. نؤمن بأن بناء فريق متنوع وتمكينه أمرٌ أساسي لتحقيق مهمتنا، وننظر إلى جميع المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العِرق أو الأصل القومي أو العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو الهوية أو التعبير الجندري، أو أي صفة محمية أخرى بموجب قوانين محلية أو ولائية أو اتحادية. تنطبق هذه السياسة على جميع ممارسات التوظيف، بما في ذلك التوظيف والترقية والمكافأة والاستحقاقات المتعلقة بالمزايا وإنهاء الخدمة. وبما يتوافق مع القانون الفيدرالي، يجب على أي مرشح يتم توظيفه التحقق من الهوية والتصريح بالعمل في الولايات المتحدة وإكمال التحقق من أهلية التوظيف المطلوبة.