Sobre el Proyecto de Educación sobre IA (aiEDU)

El Proyecto de Educación sobre IA (aiEDU) es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) en crecimiento, dedicada a crear oportunidades educativas justas que inspiran y empoderan a estudiantes en todas partes mediante la alfabetización en IA. Enseñamos a estudiantes—especialmente a quienes se ven afectados de manera desproporcionada por la inteligencia artificial y la automatización—los conocimientos y las habilidades prácticas que necesitan para triunfar como futuros trabajadores, creadores, consumidores y ciudadanos. Únete a nosotros para fortalecer la educación y ayudar a construir un futuro más brillante para quienes aprenden hoy y mañana.

Sobre el Puesto

Como Director/a de Currículo, desempeñarás un papel clave en la expansión a nivel nacional de la educación en alfabetización sobre IA, supervisando el diseño y el desarrollo de los materiales de aprendizaje de aiEDU. El equipo de Aprendizaje es vital para nuestra organización, y el equipo de Currículo está en el centro de Aprendizaje. Generarás ideas originales y atractivas para nuevos recursos curriculares y liderarás a un equipo talentoso de desarrolladores curriculares y diseñadores instruccionales. En este rol directivo, también ayudarás a definir y avanzar la estrategia curricular de aiEDU para garantizar que el estudiantado tenga experiencias de aprendizaje agradables, altamente atractivas y efectivas.

Además de gestionar a los diseñadores curriculares, el/la Director/a de Currículo colaborará con el/la Director/a de Aprendizaje (CLO, por sus siglas en inglés) en decisiones a nivel de toda la organización. También trabajarás de cerca con el personal de Aprendizaje Profesional y con el equipo de Programas de aiEDU para asegurar que el desarrollo profesional del profesorado se ajuste tanto al contenido como a la calidad de nuestro currículo.

Detalles del Puesto

• Ubicación: Esta posición de tiempo completo y exenta ofrece flexibilidad y puede realizarse de forma remota desde cualquier lugar de EE. UU. Debes contar con internet de alta velocidad confiable. El/la candidato/a ideal se sentirá cómodo/a trabajando de manera efectiva en un entorno remoto.

• Compensación: El rango salarial base es de $145,000–$155,000, según la experiencia.

• Beneficios: Ofrecemos un paquete integral de beneficios, que incluye cobertura total de salud, odontología y visión para ti y para cualquier dependiente, seguro de vida, seguro de incapacidad a corto y largo plazo, horarios y ubicación de trabajo flexibles, tiempo libre remunerado flexible, licencia parental remunerada, una generosa asignación anual para gastos de oficina en casa y desarrollo profesional, y una contribución equivalente a un 4% al 401(k) que se consolida de inmediato. Para más información, visita: https://www.aiedu.org/careers

• Fecha de inicio: Planeamos contratar tan pronto como sea posible después de que se realice una oferta, aunque hay cierta flexibilidad.

Tus Responsabilidades

Gestión de Personas (40%)

• Gestionar un equipo de desarrolladores y diseñadores curriculares.

• Dar un ejemplo sólido modelando la cultura de la empresa, sus valores y principios rectores.

• Entrenar a los reportes directos mientras establecen metas del equipo e individuales y monitorean el progreso.

• Liderar reuniones semanales del equipo y realizar seguimientos 1 a 1 con cada miembro del departamento de currículo.

• Ser responsable del crecimiento y el desarrollo de todos los reportes directos, reuniéndote con el/la CLO al menos semanalmente para revisar el progreso.

Gestión de Producto (30%)

• Liderar el ciclo de vida completo de los nuevos productos curriculares, asegurando que cumplan con los estándares de calidad de aiEDU. Supervisar el diseño, el aseguramiento de calidad y los lanzamientos de producto.

• Crear mapas de ruta de producto y aclarar la propiedad y la asignación de tareas.

Desarrollo de Estrategia (10%)

• Establecer la dirección, la visión y la estrategia del departamento, y hacer que los reportes directos rindan cuentas por la ejecución y la entrega.

• Asociarte con el/la CLO para dar forma a la estrategia del equipo y de toda la organización. Desarrollar e implementar ideas de estrategia curricular, planes de crecimiento del equipo y la creación y el mantenimiento continuo de la visión y los valores de aiEDU.

• Aprobar decisiones de dotación de personal y presupuesto del departamento.

Desarrollo Curricular Práctico (10%)

• Desarrollar activamente lecciones, proyectos, diapositivas y otros materiales de aprendizaje. Aunque el rol es principalmente de gestión, el/la Director/a de Currículo debe estar listo/a para intervenir con trabajo de desarrollo cuando sea necesario.

Coordinación y Comunicación entre Equipos (5%)

• Colaborar con el equipo de Programas y con socios externos para asegurar que todos comprendan la visión general del currículo y la hoja de ruta de producto de cada equipo.

• Trabajar con el departamento de Aprendizaje Profesional para asegurar que el desarrollo profesional se alinee con nuestra visión curricular.

• Gestionar iniciativas entre departamentos que impacten a la organización en su conjunto.

Tu Impacto

En 1 Mes, Harás:

• Completar el programa de incorporación (onboarding) de aiEDU y el onboarding del equipo de Aprendizaje, demostrando comprensión total de los procedimientos, políticas y herramientas de la empresa y del equipo.

• Revisar la hoja de ruta actual y los productos curriculares existentes, proporcionando comentarios de alto nivel.

• Crear al menos un proyecto o lección nuevos para el Project Dashboard a fin de familiarizarte con nuestro enfoque de desarrollo y nuestra visión.

• Comenzar reuniones semanales con reportes directos y con el/la CLO para construir relaciones y alinearte con el estilo de gestión que prefieras.

En 3 Meses, Harás:

• Liderar reuniones semanales del equipo y rutinas de comunicación, fortaleciendo la colaboración y obteniendo comentarios positivos de los miembros del equipo.

• Actualizar el mapa de ruta del producto cuando sea necesario, asegurando la alineación con el equipo de Aprendizaje.

• Empezar a gestionar al menos un proyecto importante de alto impacto.

• Establecer metas y OKRs trimestrales para el departamento de currículo y para los reportes directos.

En 6 Meses, Harás:

• Alcanzar o superar al menos el 50% de los OKRs trimestrales.

• Asegurar que los reportes directos estén logrando un progreso claro y medible hacia sus metas y crear planes de crecimiento para quienes no lo estén logrando.

• Liderar el ciclo de producto para al menos un producto curricular.

• Actualizar y compartir la visión, los valores y los estándares del departamento de currículo.

En 1 Año, Harás:

• Liderar al departamento para desarrollar y lanzar con éxito al menos tres nuevos productos curriculares.

• Construir relaciones sólidas con otras personas del equipo de Aprendizaje mediante una comunicación constante y empática.

• Participar en la planificación estratégica con el/la CLO.

• Presentar un presupuesto detallado y realista del departamento que cubra los próximos 12 meses.

• Establecer metas ambiciosas para el equipo y para las personas para el siguiente año, y realizar revisiones formales para todos los miembros del equipo.

• Co-liderar al menos una retirada (retreat) del equipo de Aprendizaje.

Sobre Ti

Toma en cuenta que no existe un/a candidato/a “perfecto/a”. Si no cumples completamente con todas las calificaciones, aun así te alentamos firmemente a postularte. En tu carta de presentación, comparte de manera reflexiva la experiencia más relevante para este rol.

Podrías ser una excelente opción si tienes:

• Al menos cuatro (4) años de experiencia en desarrollo curricular.

• Experiencia como docente en aula, especialmente en una escuela de Título I.

• Experiencia liderando y brindando desarrollo profesional para educadores.

• Excelentes habilidades de gestión del tiempo, con la capacidad de manejar tareas de forma efectiva e independiente.

• Iniciativa y el impulso de proponer ideas originales.

• Habilidades de gestión sólidas con un enfoque de liderazgo empático y centrado en las personas.

• Capacidad para priorizar y delegar de manera adecuada.

• Compromiso con la innovación y la equidad en la educación pública a través de la tecnología.

• Capacidad para construir relaciones basadas en la confianza mostrando respeto, comunicándote de forma efectiva y alineándote en metas compartidas.

• Experiencia liderando equipos y procesos de diseño centrados en el usuario.

• Capacidad para manejar múltiples prioridades en situaciones ambiguas usando creatividad y recursos.

• Dominio de Google Suite y Slack, y la capacidad de producir trabajo de alta calidad.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

El Proyecto de Educación sobre IA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que construir y empoderar un equipo diverso es esencial para nuestra misión, y consideramos a todos los/as solicitantes calificados/as sin tener en cuenta raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, condición de veterano/a, identidad o expresión de género, ni cualquier otra condición protegida bajo la ley local, estatal o federal aplicable. Esta política se aplica a todas las prácticas de empleo, incluyendo contratación, promoción, compensación, elegibilidad de beneficios y terminación. En línea con la ley federal, cualquier candidato/a contratado/a debe verificar la identidad y la autorización de trabajo en Estados Unidos, y completar la verificación de elegibilidad laboral requerida.