Sofern nicht anders angegeben, sind alle Positionen vollständig remote, und die Arbeit ist in den folgenden Bundesstaaten zulässig: CA, CO, IL, MA, MD, NJ, NY, OR und WA.

Wir sind an einem entscheidenden Punkt für reproduktive und sexuelle Gesundheit, und Hey Jane ist in einer einzigartigen Position, um dabei zu helfen. Von Anfang an haben wir uns darauf konzentriert, sichere, diskrete medizinische Abbrüche zu ermöglichen und so mehr als 100.000 Menschen den Zugang zu der Behandlung zu eröffnen, die sie benötigen. Heute bieten wir eine Reihe von Dienstleistungen im Bereich reproduktive und sexuelle Gesundheit direkt über Ihr Telefon an. Unser internes klinisches Team – einschließlich zugelassener Ärztinnen und Ärzte (Board-certified), Clinicians in erweiterter Praxis, Pflegekräften und Patient Care Advocates – ist nur eine Textnachricht entfernt. Wir sind entschlossen, Patientinnen und Patienten sichere, diskrete virtuelle Versorgung ohne Urteil von einem Team zu ermöglichen, das sich wirklich kümmert.

**Rollenüberblick**
Der Chief of Staff für die CEO ist eine zentrale Person im Führungsteam von Hey Jane. Sie steuern den operativen Takt des Unternehmens – Planungstakt, Struktur der Führungskräfte-Meetings und Koordination für Updates im gesamten Unternehmen – und führen eine kleine Anzahl besonders wirkungsvoller strategischer Initiativen. Sie berichten direkt an Kiki Freedman, die CEO von Hey Jane.

Sie sind:
– **Eine Macherin / ein Macher:** Sie haben bereits zuvor ein Operating System in einem Unternehmen aufgebaut und betrieben – entweder als Leiterin/Leiter einer Funktion oder als Chief of Staff.
– **Eine klare und glaubwürdige Kommunikatorin / ein klarer und glaubwürdiger Kommunikator:** Sie übersetzen Komplexität in Abstimmung über Teams und Führungsebenen hinweg – von Mitarbeitenden an der Front bis hin zu Senior Leaders und externen Partnern.
– **Hohe emotionale Intelligenz und flexibel:** Sie erfassen die Situation schnell, bauen Vertrauen auf und betrachten mehrere Perspektiven gleichzeitig.
– **Sicher im Hinterfragen der CEO:** Insbesondere bei Prioritäten, Strategie, Zeitaufteilung, Organisationsdesign und der Qualität der Umsetzung.
– **Systemdenkerin / Systemdenker mit Umsetzungsstärke:** Sie können sicher zwischen Gesamtstrategie und praktischer Arbeit wechseln.
– **Engagiert für den Zugang zu Abbrüchen:** Sie setzen sich mit Leidenschaft dafür ein, Gesundheitsversorgung zugänglicher zu machen – auch in einem komplexen politischen Umfeld.
– **Erfahren:** 6–12+ Jahre Gesamtberufserfahrung, einschließlich Zeit als Funktionsleitung oder Senior Operator in einem High-Growth-Unternehmen. Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber nicht erforderlich.

**Sie werden:**
– Quartals- und Jahresplanung ganzheitlich verantworten und das Team auf das Wesentliche fokussieren.
– Führungsmeetings, Agenden und Nachverfolgungsmaßnahmen organisieren und priorisieren.
– High-Stakes, bereichsübergreifende Projekte leiten – einschließlich AI Operations.
– Informationen im Unternehmen teilen und die Abstimmung zwischen CEO, Führungsteam und der gesamten Organisation sicherstellen.
– Unterstützung bei Investor-Kommunikation und Unterlagen fürs Fundraising leisten.
– Operative Engpässe erkennen und Lösungen vorschlagen, um Effizienz und Workflows zu verbessern.
– Bei Bedarf gegensteuern – Prioritäten, strategische Ausrichtung, organisatorische Entscheidungen und die Qualität der Umsetzung hinterfragen.

**Weitere Informationen**
Berichtet an: CEO, Kiki Freedman
Vergütung: 160.000–230.000 USD + großzügiges Equity-Paket
Standort: Remote aus einem genehmigten Bundesstaat

160.000–230.000 USD pro Jahr

Bei Hey Jane streben wir nach gerechter Gesundheitsversorgung, stellen den Status quo infrage und verbessern, wie Menschen Gesundheitsversorgung erleben – und wir bringen diese Vision in unsere Arbeitswelt ein. Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der den Aufbau eines inklusiven Umfelds verfolgt, und wir ermutigen Bewerberinnen und Bewerber aus allen Hintergründen sowie mit unterschiedlichen Lebens- und Berufserfahrungen.