À propos de JFF
Jobs for the Future (JFF) s’emploie à transformer les systèmes américains d’éducation et de formation professionnelle afin que chacun puisse réaliser une progression économique équitable. Nous constatons que des millions de personnes sont injustement empêchées d’accéder à des emplois de bonne qualité et à la possibilité d’avoir une meilleure vie. Notre mission consiste à aligner les acteurs du changement en matière d’éducation, de formation professionnelle et d’emploi autour d’un objectif commun : d’ici les 10 prochaines années, 75 millions de personnes confrontées à des obstacles systémiques travailleront dans des emplois de qualité.

Pour atteindre cet objectif, nous concevons des solutions, développons à grande échelle les meilleures pratiques qui fonctionnent, influençons les politiques et les actions, et investissons dans l’innovation. Avec une équipe de plus de 300 personnes travaillant à distance et depuis nos bureaux à Boston (siège), Washington, DC et Oakland (Californie), nous intervenons à l’échelle nationale, au niveau des États et localement. Nous construisons de solides partenariats avec les employeurs, les financeurs, les entrepreneurs, les décideurs politiques ainsi qu’avec les prestataires de développement de l’éducation et de la main-d’œuvre afin de lever les obstacles et de repenser ce qui est possible.

Nous nous engageons dans une croissance continue et l’élargissement de notre impact. Notre budget de fonctionnement s’élève à 105 millions de dollars, soutenu par des dizaines d’agences gouvernementales, de fondations et d’entreprises. En savoir plus sur JFF et rejoignez-nous pour construire un avenir qui fonctionne—pour tout le monde.

DEIBW au sein de JFF
La diversité, l’équité, l’inclusion, le sentiment d’appartenance et le bien-être (DEIBW) sont au cœur de la « North Star » et de la mission de JFF. Nous recrutons et formons des équipes diversifiées, notamment en termes de race, d’origine ethnique, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’âge et d’expériences vécues, et nous travaillons en continu pour garantir que ces différences soient reconnues, valorisées et incluses. Nous cherchons à favoriser une culture axée sur le soin global, le bien-être et la réussite des employés grâce à des horaires de travail flexibles, une charge de travail équilibrée, le développement professionnel et des opportunités justes d’avancement de carrière. Découvrez comment la DEIBW se traduit concrètement au sein de JFF.

Nous souhaitons également investir dans—et tirer des enseignements de—des personnes qui représentent les communautés que nous servons, en particulier les individus issus de populations qui ont été exclues du marché du travail, que ce soit explicitement ou implicitement. Puisque cela compte pour la réussite de notre action et pour l’engagement des équipes, nous nous efforçons d’attirer et de retenir une équipe diversifiée et encourageons des personnes de tous horizons à postuler aux postes ouverts. JFF est un employeur de « chance équitable », et conformément à notre « North Star », nous encourageons fortement les candidatures de tous horizons, y compris celles de personnes de couleur et de personnes ayant un casier. Ce poste ne nécessite pas d’obtention de diplôme ni de certification spécifique.

À propos du poste
Le poste de Directeur/trice, Fair Chance Impact, est une fonction nouvellement créée au sein de JFF et fera partie de l’équipe Field Implementation Team (FIT) de JFF. La FIT relève de notre équipe Solutions Design & Delivery (SD&D) et constitue notre plus grande équipe : elle compte plus de 150 membres qui contribuent à concevoir et à mettre en œuvre des actions financées par JFF au sein du Solutions Group, de JFFLabs, des Strategic Engagements, de l’équipe Policy & Advocacy et d’autres équipes. La FIT comprend des spécialistes (et des experts en devenir), ainsi que des profils généralistes avec différents niveaux d’expérience.

Le/la Directeur/trice, Fair Chance Impact, rendra compte à un Directeur/trice au sein du pôle de la FIT et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de l’ensemble de l’équipe FIT, ainsi qu’avec l’équipe Center for Justice and Economic Advancement (CJEA), y compris le/la Senior Director, Fair Chance Impact, et d’autres personnes au sein de JFF. La responsabilité principale du/de la Directeur/trice est de piloter des projets en partenariat avec le Center for Justice & Economic Advancement (CJEA). Le CJEA favorise la mobilité économique des personnes ayant des antécédents d’arrestation, de condamnation et d’incarcération grâce à une stratégie à plusieurs volets :
– étendre les opportunités de développement des talents ;
– aider les employeurs à adopter des pratiques d’embauche « fair chance » ;
– élaborer des politiques étatiques et fédérales qui font de l’opportunité la norme ;
– créer et sélectionner des recherches.

Le/la Directeur/trice renforcera l’agenda du CJEA en construisant un écosystème « fair chance »—en stimulant et en influençant l’action des employeurs pour développer un solide vivier de talents via l’embauche « fair chance ». Plus précisément, il/elle développera des stratégies pour engager et mobiliser les employeurs et développer des réseaux d’employeurs qui soutiennent l’embauche « fair chance ». Le/la Directeur/trice aidera également les employeurs à mettre en œuvre des pratiques « fair chance » et à créer des lieux de travail inclusifs en développant et en partageant des ressources, produits et offres de services adaptés aux besoins des employeurs.

Au début, ce poste dirigera des efforts visant à étendre nos réseaux d’employeurs et de partenaires afin de promouvoir l’embauche « fair chance » et d’autres initiatives du CJEA. Avec le temps, le/la Directeur/trice pourra être affecté(e) à des projets soutenus par différentes Practices et Centers au sein de JFF, selon l’évolution des besoins de JFF et les compétences ainsi que les centres d’intérêt que le/la Directeur/trice apporte.

Il s’agit d’un excellent poste pour quelqu’un qui est à l’aise pour diriger plusieurs projets complexes à la fois, qui aime construire des réseaux d’employeurs engagés en faveur de l’embauche « fair chance », et qui souhaite mettre à profit sa profonde expertise en matière d’embauche « fair chance », d’éducation postsecondaire en prison, et de parcours équitables vers la mobilité économique.

Ce que vous ferez
– Développer, cultiver et gérer des partenariats avec des employeurs ; agir comme un conseiller de confiance pour les partenaires
– Construire et maintenir un réseau d’employeurs engagés en faveur de l’embauche « fair chance », y compris des relations solides avec des parties prenantes clés telles que les employeurs, les prestataires d’éducation et de formation, les agences de correction et les organisations de plaidoyer
– Agir en tant que spécialiste et conseiller de confiance ; diriger des efforts d’assistance technique en créant des outils, des ressources et des recommandations qui renforcent la capacité des partenaires employeurs à mettre en œuvre l’embauche « fair chance » et des pratiques de lieux de travail inclusifs
– Faciliter des communautés de pratique et créer des occasions d’apprentissage entre pairs et de partage des connaissances au sein des membres du réseau d’employeurs
– Générer des idées créatives et soutenir le développement continu d’une stratégie d’engagement des employeurs axée sur la croissance de l’entreprise, y compris en identifiant des secteurs prioritaires et/ou des zones géographiques à cibler
– Construire et gérer un solide pipeline d’employeurs en identifiant, développant et sécurisant des partenariats avec des employeurs présentant un potentiel à long terme, susceptibles d’évoluer vers des clients, des financeurs et des défenseurs des services du CJEA et du changement sur le terrain
– Mettre en place des processus pour les parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires employeurs et le personnel du CJEA, afin de suivre les progrès et atteindre des indicateurs clés de performance (KPI) trimestriels liés à l’identification, à la culture et à la conversion de nouveaux partenaires employeurs
– Assurer un suivi précis de l’engagement via le CRM de JFF (Salesforce), en collaboration avec d’autres Centers et Practices de JFF qui soutiennent les employeurs engagés dans l’embauche « fair chance »
– Promouvoir une culture d’apprentissage collaborative, inclusive et axée sur les résultats
– Développer des relations qui renforcent le travail d’équipe et élargissent la capacité de JFF autour des pratiques d’embauche « fair chance » et de la mobilité économique
– Créer des liens stratégiques à travers l’organisation autour de l’embauche « fair chance » et collaborer avec des collègues et des équipes ; coacher les autres pour qu’ils fassent de même
– Travailler étroitement avec le/la Research Director et le leadership du CJEA pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de marché liées au travail « fair chance »
– Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives d’embauche « fair chance » ; diriger plusieurs projets et déléguer le travail afin de soutenir les priorités de l’équipe et la mission de JFF
– Collaborer à la recherche et à l’analyse sur les employeurs et contribuer aux stratégies de programme du CJEA
– Représenter JFF à l’extérieur en participant à des réunions, conférences, ateliers et événements publics afin de faire avancer les priorités de Fair Chance Impact
– Donner des présentations et participer à des tables rondes pour sensibiliser et défendre des pratiques d’embauche « fair chance »
– Définir le périmètre de la recherche de marché sur l’embauche « fair chance », y compris l’identification des tendances sectorielles, l’analyse des paysages concurrentiels et la collecte de données pour soutenir les décisions stratégiques et améliorer les initiatives du CJEA
– Définir des KPI et rendre compte des données d’engagement et de changement pour mieux comprendre les partenariats, l’activité du réseau et l’impact sur les employeurs
– Fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes internes et externes sur les KPI, les réussites (« wins ») et les axes d’amélioration
– Réviser et renforcer des ressources et supports pour promouvoir l’embauche « fair chance », en mettant l’accent sur le maintien et la promotion des personnes ayant un casier dans différents secteurs et segments du marché du travail
– Développer des systèmes de collecte et de partage d’informations entre les parties prenantes afin que la programmation du CJEA réponde aux besoins des employeurs concernant la mise en œuvre de l’embauche « fair chance »

Qui vous êtes
Les qualifications indiquées dans cette description de poste sont fournies à titre de guide, et nous n’attendons pas des candidat(e)s qu’ils/elles possèdent toutes les expériences et compétences listées. Les recherches montrent que les personnes marginalisées dans des environnements professionnels se désengagent souvent des opportunités à moins de satisfaire à toutes les exigences. Si vous pensez pouvoir répondre aux attentes globales du poste, nous vous encourageons à postuler afin que nous puissions découvrir vos forces particulières.

Vous apportez une expérience vécue et/ou une compréhension approfondie des systèmes que les personnes ayant un casier doivent traverser pour atteindre la mobilité professionnelle et économique, et/ou une expérience professionnelle consistant à diriger des initiatives d’embauche « fair chance », des pratiques inclusives en matière d’emploi, et des dynamiques organisationnelles liées au recrutement et à l’onboarding de personnes ayant un casier (au niveau II chez JFF, les Directeurs/trices totalisent généralement 12+ années d’expérience professionnelle, via une combinaison de travail à temps plein, à temps partiel, de stages et de missions freelance).

Vous avez de l’expérience de travail avec des parties prenantes diverses partageant l’objectif de faire avancer l’initiative (par exemple : employeurs, organisations communautaires, organisations de plaidoyer) et vous comprenez les enjeux de politiques fédérales et étatiques liés à la mobilité économique des personnes ayant un casier. Vous êtes collaboratif(ve) et vous aimez travailler directement avec les autres pour soutenir une embauche « fair chance » et inclusive.

Vous avez de l’expérience pour mener, gérer ou participer à des projets de recherche liés à des opportunités d’éducation postsecondaire pour les personnes ayant un casier.

Vous disposez de solides compétences organisationnelles et d’un excellent sens du détail, avec la capacité de diriger plusieurs projets complexes en même temps et de déléguer efficacement entre les projets afin de soutenir les priorités de l’équipe et de l’organisation.

Vous êtes un(e) facilitateur/trice énergique, capable de concevoir et de diriger des réseaux de partenaires employeurs. Vous êtes également un(e) communicateur/trice solide capable de s’adresser à différents publics et de traduire des enjeux complexes en messages clairs et actionnables.

Vous incarnez un leadership inclusif, travaillez efficacement avec des équipes diverses et agissez comme garant d’une culture organisationnelle inclusive, fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion—en veillant à ce que les décisions, les équipes et les processus respectent les différences individuelles et soutiennent la diversité au sein des équipes.

Vous accordez de la valeur au développement de relations positives et collaboratives avec les autres, y compris avec des personnes dont les identités et les parcours diffèrent des vôtres.

Vous avez un état d’esprit orienté vers la croissance et le désir d’améliorer continuellement votre travail et votre approche.

Vous avez une grande énergie et un fort engagement envers la mission de JFF, et vous pouvez appliquer les valeurs fondamentales de JFF dans le cadre de votre travail.

Vous êtes motivé(e) par le fait de soutenir au quotidien les valeurs et pratiques DEIBW de JFF, notamment en accueillant les différences et en célébrant la diversité que chaque personne apporte à JFF.

Vous apportez une expérience démontrée dans le travail avec des employeurs sur les pratiques d’embauche pour les personnes ayant un casier ; l’expérience vécue est particulièrement valorisée.

Ce que nous offrons
Chez JFF, nous sommes guidés par la conviction que chacun devrait avoir une chance équitable d’avancer économiquement. Nous travaillons activement pour élargir ce qui est possible et offrons une expérience professionnelle gratifiante, des salaires compétitifs et un programme complet d’avantages sociaux. La flexibilité et le choix sont des valeurs essentielles, conçues pour soutenir les personnes où qu’elles se trouvent dans leur vie et leur parcours professionnel.

JFF a des bureaux à Boston, Oakland et Washington, DC. Les employés peuvent travailler sur site, selon un modèle hybride, ou entièrement à distance. Pour soutenir l’expérience employé et la productivité en télétravail, JFF fournit une allocation annuelle pour un bureau à domicile à tous les employés à temps plein et à temps partiel réguliers. Les nouveaux employés reçoivent également du matériel de bureau, selon les besoins.

La fourchette de recrutement pour ce poste est de 120 000 à 150 000 dollars par an, alignée sur la grille salariale des Directeurs/trices niveau II de JFF et sur notre philosophie de rémunération. Les salaires de départ seront déterminés en fonction de l’expérience pertinente du/de la candidat(e) et des conditions actuelles du marché.

Pour postuler
Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation réfléchie adressée à Khalilah Olokunola, Senior Director, Fair Chance Impact. Dans votre lettre de motivation, expliquez comment vos compétences et votre expérience répondent aux exigences du poste.

Les candidatures sont acceptées jusqu’au jeudi 20 juin. Les dossiers reçus d’ici là seront examinés, et les candidat(e)s recevront des mises à jour sur leur statut pendant la semaine du 24 juin 2024.

JFF s’engage en faveur de l’accessibilité et souhaite s’assurer que chacun, y compris les personnes en situation de handicap, puisse accéder pleinement à notre processus de candidature et de recrutement et y participer. Si vous avez besoin d’un aménagement en raison d’un handicap et/ou si vous avez des besoins spécifiques en matière d’accessibilité pour participer pleinement, contactez-nous à hiringaccommodations@jff.org.

Les postes au sein de JFF ne donnent pas droit à un parrainage de visa par l’employeur et ne sont pas ouverts aux titulaires de visa étudiant F-1.