🚀 واتنوت

واتنوت هي منصة تسوّق ومزاد حيّ للبث المباشر، ومنصة سوق مدعومة من آندرسن هورويتز (Andreessen Horowitz) و واي كومبينيتور (Y Combinator) و كابيتالغ (CapitalG). نحن نبني مستقبل التجارة الإلكترونية عبر الجمع بين المجتمع والتسوّق والترفيه. نسترشد بقيمنا، وباعتبارنا فريقًا يعمل عن بُعد أولًا، فإننا نعمل من مراكز في جميع أنحاء الولايات المتحدة وكندا وأيرلندا والمملكة المتحدة وألمانيا.

نبتكر في عالم سريع الإيقاع من المزادات الحيّة عبر فئات مثل الرياضة والموضة وألعاب الفيديو والملابس الحضرية. تجمع منصتنا بين فحص شامل للبائعين مع تركيز قوي على المجتمع، لخلق مساحة ترحيبية يستطيع فيها المشترون والبائعون التواصل حول اهتمامات مشتركة.

ونحن في نمو. خلال العامين الماضيين، كانت واتنوت أسرع سوق نمواً في الولايات المتحدة، ونقوم حاليًا بتوظيف محلّلين لحل المشكلات استباقيين وذوي تفكير تقدّمي عبر كل وظيفة. 💻 الوظيفة

فريق الاتصالات يبحث عن مدير/مديرة اتصالات داخلية (رئيس الاتصالات الداخلية) ذو خبرة، عالي الطاقة. ستعمل تحت إشراف نائب رئيس الاتصالات، وبالتعاون الوثيق مع كل قسم، لبناء الوعي بالمعلومات والقرارات الرئيسية للأعمال، وتسليط الضوء على أعمال الفرق والأفراد في جميع أنحاء الشركة، وجمع ملاحظات مستمرة لقياس التقدم مقارنةً بأهدافنا. تشمل أبرز المسؤوليات:

– بناء وتوسيع استراتيجيتنا: تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصالات الداخلية العالمية لواتنوت. إنشاء برامج واستكشاف طرقًا جديدة لإشراك الموظفين وتحفيزهم وإلهامهم.
– تعزيز ثقافة على مستوى عالمي: واتنوت مكان مميّز. في هذا الدور، ستصمم برامج تساعد ثقافتنا المتفردة والمقصودة على النمو جنبًا إلى جنب مع نمو الشركة.
– شريك موثوق: التعاون مع القادة والفرق لإحياء استراتيجية الاتصالات الداخلية، مع ضمان إعطاء الأولوية للتواصل المفتوح الذي يساعد الموظفين على تقديم أفضل أعمالهم.
– استراتيجية القنوات: مراجعة قنوات الاتصالات الداخلية وتحسينها، وتصميم طرق جديدة لمشاركة التحديثات المهمة كي يظل الموظفون على اطلاع. متابعة وتحليل والإبلاغ عن أثر الاتصالات الداخلية وفعاليتها واستجابات الموظفين لها.

👋 أنت

هل تتساءل من ينجح في واتنوت؟ لقد وجدنا أن الأشخاص الذين يتمتعون بتواضع منخفض (لا تأثر بالأنا)، ولديهم عقلية نمو، ويميلون إلى اتخاذ إجراءات ذات أثر مرتفع، هم الأكثر ملاءمة للنجاح هنا.

بصفتك رئيس الاتصالات الداخلية، من المفترض أن تمتلك 8 سنوات أو أكثر من خبرة الاتصالات، إضافةً إلى:

– خبرة داخلية، وخبرة في قيادة الاتصالات الداخلية داخل شركة ناشئة سريعة النمو، أو سوق، أو منصة تركّز على صُنّاع المحتوى
– سجل مثبت في بناء برامج اتصالات داخلية ناجحة
– فهم لكيفية صياغة روايات/سرديات مدروسة تساعد الناس على استيعاب الموضوعات المهمة، حتى عندما تكون معقدة أو ذات أبعاد دقيقة
– شغف بالاتصالات الداخلية، مع حماس للانخراط في مشاريع اتصالات مختلفة كلما ظهرت الحاجة
– خبرة في تقديم المشورة للقيادة التنفيذية حول أثر الاتصالات الداخلية واستراتيجيتها
– خبرة في بناء العلاقات والعمل بشكل متعدد الوظائف مع شركاء مثل الموارد البشرية والتسويق، وأكثر
– مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي، بما في ذلك القدرة على تطوير الرسائل والمحتوى عبر قنوات متعددة
– منهجية قائمة على البيانات، مع خبرة في إنشاء استراتيجيات القياس وتحسينها لفعالية الاتصالات الداخلية
– القدرة على العمل بشكل مستقل وبشكل تعاوني في بيئة سريعة الإيقاع وتغيرها سريع
– فهم جيد لمشهد التكنولوجيا و/أو التجارة الإلكترونية

💰 التعويضات

للمتقدمين المقيمين في الولايات المتحدة: 170,000 دولار إلى 230,000 دولار سنويًا + مزايا + خيارات أسهم

قد يشمل نطاق الراتب مستويات متعددة ذات صلة بهذا المنصب. وسيعتمد التعويض النهائي على عوامل مثل المستوى والخبرة ذات الصلة والمهارات والخبرة. يعكس هذا النطاق الراتب الأساسي فقط—دون احتساب المزايا (التفاصيل أدناه) وحقوق الملكية على شكل خيارات أسهم. 🎁 المزايا

– إجازات مرنة وعطلات رسمية للشركة (بما في ذلك عطلة الربيع وعطلة الشتاء)
– خيارات التأمين الصحي: طبي/أسنان/بصر
– دعم العمل من المنزل
– بدل إعداد مكتب منزلي بقيمة 1,000 دولار
– بدل شهري بقيمة 150 دولارًا للهاتف الخلوي والإنترنت
– مزايا الرعاية
– بدل شهري بقيمة 450 دولارًا للطعام
– بدل شهري بقيمة 500 دولار لرفاهية الموظف
– بدل سنوي بقيمة 5,000 دولار موجه لرعاية الأطفال
– منفعة مدى الحياة بقيمة 20,000 دولار للتخطيط للأسرة، مثل تكاليف التبني أو النفقات المرتبطة بعلاج الخصوبة
– التقاعد: خيارات 401k للمستحقات التقليدية وRoth في الولايات المتحدة (مطابقة صاحب العمل حتى 4% من الراتب الأساسي) وخطط معاشات دوليًا
– إجازة الوالدين
– 16 أسبوعًا من إجازة الوالدين المدفوعة + شهر واحد من العودة التدريجية إلى العمل (*تسري بدلات إجازة الشركة بالتوازي مع متطلبات إجازات البلد، والتي تتقدم في الأولوية)

💛 تكافؤ الفرص (EOE)

تفتخر واتنوت بأنها جهة عمل تكافؤ الفرص. نحن نثمّن التنوع ولا نُميّز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو نوع الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو وضع الوالدين أو الإعاقة أو أي فئة أخرى محمية بموجب القانون المحلي. نؤمن أن عملنا وثقافتنا يتحسنان عندما نشجع وندعم ونحترم المهارات والخبرات المختلفة التي يمثلها موظفونا.