Bei Octopus Energy Group ist es unsere Mission, die Net-Zero-Transformation für alle schneller und bezahlbarer zu machen. Wir setzen uns dafür ein, effiziente, zukunftsweisende Erneuerbare-Technologien zu beschaffen, unseren Kundinnen und Kunden einen herausragenden Mehrwert zu bieten und die Energiewende zu beschleunigen.

Während wir unser Installationsgeschäft ausbauen, suchen wir eine energiegeladene **Procurement Lead**-Position, um unsere Procurement Portfolio Manager in mehreren Business Units zu unterstützen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der die Eigenverantwortung schätzt und Freude daran hat, mit Tempo Ergebnisse zu liefern.

Du wirst Teil eines dynamischen Procurement-Teams und bist für die Beschaffung von CO₂-armer Technologie in großem Maßstab verantwortlich – darunter Wärmepumpen, EV-Ladegeräte, Solar, Batterien und dazugehörige Hardware. Als wichtige Schnittstelle zwischen internen Teams und externen Lieferanten hilfst du sicherzustellen, dass das Procurement das Unternehmenswachstum unterstützt, die Installationen im Zeitplan hält, wettbewerbsfähige Preise für die Ausrüstung liefert und eine robuste sowie zuverlässige Lieferbasis aufbaut.

Dies ist eine praxisnahe Rolle, die an einen Procurement Manager berichtet. Du übernimmst ein definiertes Portfolio an Lieferanten und Kategorien und bist verantwortlich für das Tagesgeschäft im Sourcing sowie die Bewertung der Lieferantenleistung. Du hast keine direkten Teammitglieder, aber einen hohen Grad an Autonomie, um erfolgreich zu sein.

Diese Position ist Hybrid-Remote. Du musst in der Lage sein, eigenständig zu arbeiten, während du auch in dringenden Situationen und bei engen Deadlines schnell und reaktionsfähig bleibst. Für interne Meetings und Besuche bei Lieferanten ist ein gewisses Maß an Reisen innerhalb des Vereinigten Königreichs erforderlich – vor allem nach **London und in die Midlands**.

**Was du tun wirst**
– **Kommerzielles Sourcing:** Du leitest das End-to-End-Sourcing für dein Portfolio an CO₂-armer Technologie und balancierst dabei die Gesamtkosten, Verfügbarkeit, Qualität und das Liefer-/Lieferrisiko. Stelle sicher, dass Verträge wirksam umgesetzt werden, unterstütze Innovationen und erfülle die vereinbarten kommerziellen und operativen Bedingungen.
– **Lieferantenbeziehungsmanagement:** Du steuerst die täglichen Beziehungen zu Lieferanten und führst regelmäßige Leistungsauswertungen durch (inklusive QBRs). Du bist die zentrale Eskalationsstelle, um kommerzielle oder operative Probleme schnell und konstruktiv zu lösen.
– **Unterstützung der Portfoliostrategie:** Du arbeitest mit Portfolio Managern zusammen, damit die Portfolio-Pläne die realen Lieferbedingungen widerspiegeln. Identifiziere früh Liefer-/Versorgungsrisiken, Engpässe und Abhängigkeiten und hilf dabei, Blockaden zu entfernen, die den Betrieb beeinträchtigen könnten.
– **Unterstützung bei Risiko und Kontinuität:** Du verfolgst die Liefer-/Versorgungsrisiken in deinem Portfolio und unterstützt bei Bedarf die Planung von Alternativen, um die termingerechte Lieferung und die Ergebnisse für Kundinnen und Kunden zu schützen.
– **Daten und Insights:** Nutze Procurement- und Unternehmensdaten, um Ausgaben, Lieferantenleistung, Auswirkungen auf die Profitabilität sowie Markttrends zu verstehen. Gehe über reine Reporting-Tätigkeiten hinaus, indem du Risiken und Chancen sichtbar machst – damit bessere, schnellere kommerzielle Entscheidungen getroffen werden.

**Was du mitbringen solltest**
– **Hohe Autonomie:** Du übernimmst gern einen breiten Verantwortungsbereich und steuerst deine Aufgaben eigenständig – und weißt zugleich, wann du eskalieren oder Unterstützung anfordern solltest.
– **Denken in Richtung Lieferung/Ergebnis:** Du kannst in einem wachsenden Unternehmen schnell arbeiten, Prioritätenänderungen managen und Ergebnisse liefern, auch wenn nicht alles vollständig definiert ist.
– **Kaufmännisches Urteilsvermögen:** Starkes Verständnis von Mehrwert jenseits des Stückpreises – inklusive Total Cost of Ownership sowie der kommerziellen Auswirkungen von Verzögerungen, Liefer-/Versorgungsrisiken und schlechter Umsetzung.
– **Kommunikation und Verhandlung:** Du fühlst dich wohl dabei, mit Senior Stakeholdern und Lieferanten zu sprechen; du kannst fair verhandeln und schwierige Gespräche professionell führen.
– **Operative Disziplin:** Sehr gut organisiert, detailorientiert und in der Lage, Arbeiten von Anfang bis Ende mit Tempo voranzutreiben.

💚 **Warum du es hier lieben wirst 💚**
– **💰 Gehalt:** Frag uns! In einem Gespräch mit einer unserer Recruiter:innen besprechen wir immer das Gehalt und versuchen, deine Erfahrung mit dem passenden Paket abzugleichen. Wir veröffentlichen es nicht öffentlich, weil wir flexibel sind und Gehalt nicht als Hürde für Bewerbungen sehen möchten – für uns zählt am meisten, die richtige Passung zu finden.
– **🎉 Eine einzigartige Kultur:** Ein Umfeld, in dem Menschen schnell lernen, entscheiden und Dinge aufbauen. Du arbeitest mit Autonomie zusammen mit einer vielfältigen Gruppe von Mit-Eigentümer:innen an Projekten, die Grenzen verschieben. Wir wurden kürzlich als **Top-Unternehmen in Großbritannien für die Arbeit für** benannt und in den **Sunday Times Best Places to Work 2024 Top Ten** geführt. Unser CEO Greg hat in einem Podcast über unsere Kultur gesprochen und darüber, wie wir Menschen stärken. Außerdem wurden wir als **Top-10-Unternehmen für Senior Leadership** ausgezeichnet.
– **🎁 Benefits in Großbritannien:** Entdecke unsere Mitarbeiterbenefits hier: **Octopus Employee Benefits**.

**Wenn das nach dir klingt, freuen wir uns auf deine Bewerbung. 🚀**

**P.S.** Unser Prozess dauert in der Regel bis zu 4 Wochen, aber wir tun unser Bestes, um das zu berücksichtigen, was für dich funktioniert. Während des gesamten Prozesses sprichst du mit unserem Recruitment-Team, und deine Recruiter:in unterstützt dich in jeder Phase. Wenn du vorher Fragen hast, sende eine E-Mail an **talent@octoenergy.com**.

Bist du bereit für eine Karriere bei uns? Wir möchten sicherstellen, dass du die Werkzeuge und das Umfeld hast, um dein Potenzial auszuschöpfen. Wenn du bestimmte Anpassungen benötigst oder Präferenzen hast, lass es uns wissen – wir passen den Interviewprozess so an, dass er so komfortabel und effektiv wie möglich ist.

Studien zeigen, dass bestimmte Gruppen – darunter Frauen – weniger häufig Bewerbungen einreichen, sofern sie nicht alle 100 % der Anforderungen erfüllen. Wenn du an dieser Rolle interessiert bist, ermutigen wir dich, dich zu bewerben – vielleicht bist du genau die Person, die wir suchen. Bei Octopus schätzen wir Menschen, die wirklich anständig, ehrlich und empathisch sind. Wir setzen uns für Chancengleichheit, einen inklusiven Arbeitsplatz und Fairness für alle ein.