Luxury Presence entwickelt eine KI-Wachstumsplattform für die Immobilienbranche. Unterstützt von Bessemer Venture Partners und weiteren führenden Investoren sind wir als Unternehmen der Series C auf Kurs, innerhalb der nächsten sechs Monate 100 Mio. US-Dollar an jährlich wiederkehrenden Umsätzen zu erreichen. Mehr als 70.000 Immobilienprofis – darunter über 30 % der weltweit bestplatzierten Makler – nutzen unsere Plattform, um ihre Geschäfte zu steuern und auszubauen.

Diese Rolle ist wichtig, weil unser internes Kreativteam maßgeblich bestimmt, wie Luxury Presence auf dem Markt auftritt. Jede Anzeige, jede Landingpage, jedes Video und jede Markeninteraktion läuft über diese Gruppe. Die Arbeit ist sichtbar, wirkungsvoll und direkt mit Umsatz verbunden.

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die dieses Team von „solide“ zu „außergewöhnlich“ weiterentwickelt. Du schaffst operative Strukturen, gewinnst das Vertrauen relevanter Stakeholder und hebst die Qualität der Kreation auf Best-in-Class-Niveau. Das ist keine Rolle, in der du ein reibungslos funktionierendes System übernimmst – du wirst Prozesse verbessern, neue Erwartungen setzen und Menschen zur Verantwortung ziehen müssen, während du gleichzeitig Arbeit lieferst, auf die das Unternehmen stolz ist.

Du berichtest an den SVP für Partnerships, Brand und Community und leitest ein Team von 5–10 Designern und Motion Artists. Dein Auftrag ist es, Kreativität wie eine leistungsstarke Agentur zu steuern – nicht wie ein reaktiver Service Desk.

Wofür du verantwortlich bist:

**Operative Exzellenz:** Baue verlässliche Systeme für das Kreativteam auf – einschließlich klarer Anfragen (Intake), transparenter Nachverfolgung und konsistenter Kommunikation mit internen Partnern. Ziel ist es, innerhalb von sechs Monaten 95 %+ pünktliche Lieferungen zu erreichen, sodass Stakeholder stets wissen, wo jedes Projekt gerade steht.

**Kreative Qualität:** Setze den visuellen Standard für Luxury Presence. Jedes extern ausspielbare Asset muss vor der Veröffentlichung das Brand Review passieren. Du wirst erklären, was funktioniert und was nicht, das Team zur Weiterentwicklung anspornen und sicherstellen, dass unsere Kreation in einem überfüllten Markt heraussticht. Die Messlatte ist branchenführend – nicht nur „ausreichend“.

**Skalierte Output-Leistung durch KI:** Implementiere KI-Tools und Workflows, die die Produktionskapazität erhöhen, ohne zusätzliches Personal aufzubauen. Innerhalb von 12 Monaten solltest du mit einem 2–3-fachen Anstieg der monatlichen Asset-Lieferungen rechnen. Du bringst praktische Erfahrung in der Nutzung von KI für kreative Produktionen mit und kannst andere darin anleiten, sie zu übernehmen.

**Führung des Teams:** Leite ein multidisziplinäres Kreativteam durch Recruiting, Coaching, direktes Feedback und den Aufbau einer Kultur, in der Handwerk und Verantwortlichkeit zusammengehören. Du stellst Vertrauen bei internen Stakeholdern wieder her – durch Transparenz und verlässliche Lieferungen.

**Wen wir suchen:**

**Erfahrung:** 5+ Jahre Führung kreativer Teams, davon mindestens 2 Jahre in einer Director-ähnlichen Rolle; Erfahrung als interner kreativer Partner in einem schnell wachsenden Unternehmen; nachweisliche Fähigkeit, operative Systeme aufzubauen, die die Lieferzuverlässigkeit verbessert haben; praktische Erfahrung darin, KI-Tools in kreative Workflows zu integrieren.

**Skills und Mindset:** Starke kreative Urteilskraft für Ads, Web, Motion, Video und Brand; operative Disziplin mit Systemen, Termindruck und Verantwortlichkeit; proaktive Kommunikation, die Risiken früh sichtbar macht und Stakeholder-Überraschungen verhindert; Sicherheit im funktionsübergreifenden Arbeiten mit Marketing, Growth, Product und den Führungsteams; Ownership-Mentalität – wenn etwas kaputtgeht, reparierst du es ohne Ausreden und ohne Schuldzuweisungen.

**Werte-Alignment:** Diese Rolle ist für jemanden, der Extreme Ownership und Relentless Execution lebt – Verantwortung für Ergebnisse vollständig übernehmen, pünktlich liefern und täglich messbaren Fortschritt machen.

**Vergütung:** Fixgehalt von 180.000–220.000 US-Dollar (abhängig von relevanter Erfahrung und erwartetem Impact), 10 % jährlicher Performance-Bonus, Equity und umfassende Benefits. Dies ist eine vollständig remote Rolle für Kandidaten in den Vereinigten Staaten.

Werde Teil dabei, die Zukunft des Immobilienwesens mitzugestalten. Die Branche erlebt einen großen Wandel, und die Zukunft gehört denen, die vorangehen und das Nächste erschließen. Als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich Proptech und Marketing stellt Luxury Presence in Frage, was Technologie für Immobilienmakler, Führungskräfte und Maklerbüros leisten kann.

Wir sind ein Team agiler, entschlossener Innovatoren, das eng zusammenarbeitet, um die Branche voranzutreiben. Gemeinsam entwickeln wir transformative Produkte, die modernen Immobilienunternehmern helfen, ihre Märkte zu dominieren – von preisgekröntem Webdesign und fortschrittlichen SEO-Lösungen bis hin zu bahnbrechenden KI-Tools, die Marktentwicklungen antizipieren und unsere Kunden voraus halten.

Luxury Presence wurde 2016 von Malte Kramer, Absolvent der Stanford Business School, gegründet und ist zu einem globalen Team herangewachsen, das auf der Inc.-5000-Liste der am schnellsten wachsenden Unternehmen drei Jahre in Folge anerkannt ist. Wir werden von erstklassigen Investoren unterstützt – darunter Bessemer Venture Partners, NextEquity Partners, Toba Capital und Switch Ventures – und haben bislang 89 Mio. US-Dollar aufgebracht.

Mehr als 18.000 Immobilienunternehmen verlassen sich auf unsere Plattform, darunter 30 % der Top-Agents und -Teams aus der Wall Street Journal RealTrends-Liste. Viele der einflussreichsten Maklervertriebe vertrauen Luxury Presence zudem als Business-Partner.

Seit 2020 ist Luxury Presence in den „Best Places to Work“-Listen von Built In vertreten. Unser Gründer und CEO wurde 2024 von HousingWire zum „Tech Trendsetter“ ernannt, wir haben mehrere Tech100-Auszeichnungen erhalten und kürzlich einen Inman Innovation Award für die „Best AI-Powered Platform“ gewonnen.

Luxury Presence ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder nationaler Herkunft.

Möglicherweise nutzen wir Tools für künstliche Intelligenz (KI), um Teile des Bewerbungsprozesses zu unterstützen, z. B. beim Prüfen von Bewerbungen, Analysieren von Lebensläufen oder Bewerten von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Recruiting-Team, ersetzen aber keine menschliche Beurteilung. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Wenn du mehr Informationen dazu möchtest, wie deine Daten verarbeitet werden, kontaktiere uns bitte.