欢迎了解 https://www.knownwell.co ——一种面向所有人的、体重包容型医疗解决方案。加入一家发展迅速的公司，共同改变肥胖护理的交付方式。我们提供体重管理、基础医疗、营养咨询与健康教练服务，将线下与线上支持结合起来，确保患者在需要的时候、在需要的地方获得帮助。

knownwell 获得 5,000 万美元融资支持——其中由 CVS Health Ventures 领投的 2,500 万美元轮次，a16z Bio + Health、Flare Capital、MassMutual 以及 Intermountain Ventures 提供协助——并正在快速扩张，向全美范围提供基于证据的肥胖护理。

knownwell 正在寻找一位“亲力亲为”的工程负责人（Head of Engineering），负责设计、搭建并持续改进我们的医疗技术平台。该岗位非常适合仍然喜欢编写代码的资深工程领导者；适应早期阶段的高成长环境；并希望直接塑造现代医疗服务的交付方式。

你将负责端到端的工程落地执行——从为核心医疗系统打造并集成接口（例如 athenahealth API），到使用最新的 AI 辅助开发工具编写可上线的生产级代码；同时还要组建并带领一个小型但高影响力的工程团队。你将与产品、临床、数据与运营负责人紧密协作，确保我们的技术真正提升患者护理与临床工作流。

**职责**
– 架构并构建 knownwell 医疗服务平台的关键组件，包括与 athenahealth 的排班、计费以及临床工作流集成
– 你本人编写生产级代码，使用现代 AI 编程工具（如 Cursor、Claude Code、GitHub Copilot）以更快推进，同时不牺牲质量
– 在速度、可扩展性、安全性与合规之间做出务实的架构决策
– 负责全栈交付：后端服务、前端应用、基础设施与 DevOps（需要 Flutter、React 与 Java）
– 确保符合 HIPAA 要求，并具备强数据隐私与安全实践，采用“安全优先（secure by design）”的方法
– 构建可靠流程来维护应用密钥与证书，避免单点故障
– 监控并优化 AWS（及其他云）成本，同时平衡性能与成本
– 推动工程落地流程（计划、评估、每日站会、代码评审、复盘等）
– 与产品团队合作，将路线图转化为清晰的技术计划、里程碑与执行策略
– 通过紧密的反馈闭环、清晰的责任归属以及强烈的“交付导向”实现可预期交付
– 尽早识别风险与技术约束，并通过透明沟通快速调整
– 通过自动化测试、CI/CD 与 XP 等工具与实践推动持续改进
– 与产品协作有策略地管理技术债务，在长期风险与短期业务需求之间取得平衡
– 招聘、指导并带领一支高效的工程团队（必要时包括内部工程师与离岸承包商）
– 提供辅导、反馈、绩效管理与职业成长机会，并明确期望与责任
– 建立轻量但强有力的工程标准，覆盖代码质量、测试、可观测性与可靠性
– 营造“承担责任、提升速度、持续学习、以患者为中心”的文化
– 与产品、临床、运营与数据团队密切协作，深入理解护理交付需求
– 将真实的临床与运营挑战转化为可扩展的技术解决方案
– 与技术与非技术相关方清晰沟通
– 探索并采用新兴 AI 与自动化工具，加速开发并改善内部工作流
– 找到 AI 能在多大程度上有意义地提升临床运营、文档、分诊或患者体验

**任职资格**
– 10 年以上软件工程经验，且具备相当的亲力亲为的开发经历
– 在早期到成长阶段公司带领工程团队的经验，包括在不同地区招聘与管理小型分布式团队
– 理解机器学习、RAG 及相关 AI 概念，并具备交付生产级实现的实操经验
– 强后端与系统经验，且有全栈能力；要求 Flutter、React 与 Java
– 深入掌握现代云基础设施（强烈偏好 AWS）、自动化测试工具（例如 Playwright、Testrail）以及日志/监控工具（例如 Datadog、Mixpanel）
– 乐于并愿意使用现代 AI 辅助开发工具，以提升效率与产出速度
– 强烈优先：具备数字健康、医疗科技或医疗服务领域经验

**薪酬**
每年 225,000–275,000 美元

**薪酬与福利**
– 全远程办公岗位
– 医疗、牙科与视力保险
– 401(k) 计划（公司匹配）
– 每年最多 20 天带薪休假（另加公司法定节假日）
– 最多 14 周育儿假（非生育父母为 12 周）
– 远程员工可获得年度居家办公津贴

knownwell, Inc. 是机会均等雇主，禁止任何形式的歧视与骚扰。本政策适用于所有雇佣条款与条件，包括招聘、录用、安置、晋升、解雇、裁员、回聘、调岗、休假、薪酬与培训。由于诊所规模与 HIPAA 相关规定，提供者不得在诊所内接受护理，且提供者的家庭成员不得在诊所内接受基础医疗。