CoderPad 的使命是打造一个更具包容性且更强大的技术社区。我们通过采用能够带来标准化与一致性的工具来改进技术面试体验，同时减少偏见并扩大平等机会。

我们正在寻找一名高级客户执行官（Senior Account Executive）加入我们的北美销售团队。

作为 CoderPad 的高级客户执行官，你将与关键的人才获取（Talent Acquisition）与工程（Engineering）相关方紧密合作，参与我们的使命：帮助技术团队更有信心地完成招聘，并为所有人改善面试流程。

作为技术面试领域的全球领先者（在 165+ 个国家拥有 4,000+ 客户），我们的市场进入（GTM）团队的目标是识别技术招聘方面的挑战，并向一组明确的目标客户传达 CoderPad 的价值主张。

### 你将要做的事
– 通过外向型开发（outbound prospecting），基于客户目标与 CoderPad 的价值主张来识别并赢得新的目标客户
– 与市场（Marketing）和客户成功（Customer Success）团队合作，借助基于意图的工具挖掘新的机会
– 与潜在客户建立信任，并以顾问式、值得信赖的方式开展工作
– 根据客户反馈与战略，分享改进产品、流程与工作流的想法
– 达成外向活动量、管道（pipeline）与收入目标
– 以价值为导向的销售方式，让客户满意

### 你需要具备
– 4–6 年以上 SaaS 销售经验，其中至少 3 年担任客户执行官（Account Executive）
– 拥有“猎手”思维与创业驱动力
– 能够在不确定性中工作——检验新想法、明确策略，并通过创新解决方案与高层决策者建立沟通
– 积极、充满活力的团队心态
– 熟练使用 Salesforce CRM；加分项：Gong 和 Apollo

### 薪酬
每年 200,000–225,000 美元。薪酬包含基础薪资与浮动绩效的 50/50 配比，并附带加速奖金。基础薪资范围（美元）：100,000–112,500。该岗位的 OTE（预计总收入）：200,000–225,000。具体薪资取决于技能、经验、地点、市场因素以及其他提供的薪酬。薪资范围不包含股权与公司层面的福利（若你符合条件可能享有）。

## 公司概述
CoderPad 的使命是改进技术面试流程。自 2013 年推出以来，我们已服务 3,800+ 家客户，并在 90+ 种编程语言中承办 400 万+ 场技术面试。

凭借其简单、快速与准确，CoderPad 是面向需要可靠方式评估技术候选人的团队的领先面试平台——并且让评估更加公平。它的工作方式类似集成开发环境（IDE），可复现真实场景，并可根据每个团队的需求进行定制，为候选人和面试官带来积极体验。因此，包括 Spotify、LinkedIn 和 Lyft 在内的全球顶尖公司都依赖 CoderPad，在规模化招聘的同时优先选择高质量人才。

## 给你的福利
我们是一家地域分布式公司，相信每一位团队成员——无论在个人还是职业层面。如果你喜欢与一个真正重视团队合作的多元团队协作，我们很期待听到你的想法。

以下福利专为美国全职员工提供，但也可能考虑其他国家的合格候选人。并非所有下列福利都一定适用于员工的所在地和雇佣类型，但我们会提供相应的薪酬与福利。

– 对人们喜爱的产品进行有意义、影响力强的工作
– 具市场竞争力的薪资
– 股权期权（四年归属期）
– 医疗、牙科与视力保险（员工与受抚养人承担 10%）
– 灵活支出账户（FSA）
– 401(k) 退休金计划（含利润分享）
– 无限带薪休假，但预计每年休假 3 周，并另有 20 天公司法定假期
– 远程友好环境，并提供每月在家办公津贴（WFH stipend）
– 育儿假（主要：16 周；次要：12 周）
– 短期与长期伤残保险及人寿保险保障
– 自由选择笔记本电脑
– 内部流动与成长机会
– 以及更多……

CoderPad 致力于招聘最优秀的人才。要在 CoderPad 工作，员工必须在其居住国拥有永久且不受限制的工作权利，不需要公司提供或将来提供任何形式的签证赞助。如果你满足该要求，我们将在不考虑种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别认同、性取向，或退伍军人或残障身份的情况下，考虑所有申请者。我们的目标是打造一支能够代表多元背景与观点的团队，并在一种让每个人都感到被包容的文化中工作。

研究表明，女性和有色人种不太可能在未满足全部资格条件时就申请。即使你觉得自己只有大约 75% 的匹配度，我们仍然鼓励你申请。我们在 CoderPad 推动多元与包容的文化。