A WorkWave está em busca de um HR Business Partner (HRBP) para ajudar a alinhar os objetivos do negócio com as necessidades dos colaboradores e líderes de unidades específicas. Essa função colabora com todas as áreas de RH para oferecer serviços que apoiem as metas gerais da empresa. O HRBP deve ter um forte entendimento das finanças, cultura, direção de longo prazo e ambiente competitivo da unidade de negócio.

O QUE VOCÊ FARÁ:
• Planejamento Estratégico de RH: Trabalhar com líderes do negócio para criar e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais e melhorem o desempenho.
• Relações com Funcionários: Ser o elo entre a gestão e a equipe de Employee Relations, lidando com questões complexas e garantindo conformidade com as leis.
• Gestão de Talentos: Atuar junto ao time de Talentos para atender necessidades de contratação e desenvolver estratégias de força de trabalho.
• Desenvolvimento Profissional: Colaborar com o time de Desenvolvimento Profissional em planos de sucessão e iniciativas de crescimento dos funcionários.
• Gestão de Mudanças: Orientar e apoiar esforços de mudança na organização para garantir transições suaves.
• Desenvolvimento Organizacional: Identificar necessidades de RH e criar soluções para atendê-las.
• Conformidade: Garantir que a empresa siga as leis trabalhistas e políticas internas, oferecendo orientação sobre práticas de RH.
• Decisões Baseadas em Dados: Utilizar dados e análises de RH para apoiar decisões e identificar áreas de melhoria.
• Cultura e Engajamento: Promover engajamento e manter uma cultura alinhada aos valores da empresa.
• Compensação e Benefícios: Trabalhar com o time de Compensação e Benefícios em análises salariais, revisões de cargos e avaliações de remuneração.

O QUE VOCÊ TRARÁ:
• Graduação em RH, Administração ou área relacionada; pós-graduação ou certificações em RH são diferenciais.
• Mínimo de 7 anos de experiência em RH, incluindo 4 anos em função estratégica ou como HRBP.
• Forte conhecimento de processos de RH, leis trabalhistas e melhores práticas.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento.
• Sólida capacidade de consultoria e resolução de problemas.
• Experiência com sistemas de RH; experiência com Dayforce é um diferencial.
• Capacidade de analisar dados e tendências de RH.
• Vivência em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
• Pensamento estratégico e boa compreensão de negócios.
• Fortes habilidades organizacionais e de gestão de projetos.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais.
• Perfil autônomo e capacidade de trabalhar com supervisão mínima.
• Preferencialmente, capacidade de ir até Holmdel, NJ.

Faixa salarial: US$ 95.000–US$ 106.000 por ano.

O QUE VOCÊ DEVE SABER SOBRE NÓS:
• Somos descontraídos, mas profissionais, oferecendo um ambiente casual, flexibilidade remota e paixão por criar soluções inovadoras para nossos clientes.
• Temos compromisso com a entrega de resultados significativos.
• Valorizamos autenticidade e construímos parcerias baseadas em confiança.
• Colaboração e trabalho em equipe nos ajudam a superar desafios.
• Nosso time é enérgico, curioso e motivado a causar impacto.

AME O QUE VOCÊ FAZ, ONDE QUER QUE ESTEJA:
• Faça parte de uma comunidade global remote‑first que apoia crescimento, criatividade e colaboração.
• Atue em uma empresa global com clima de startup, onde suas ideias importam.

UMA EMPRESA GLOBAL COM PRESENÇA LOCAL:
• Equilibramos trabalho remoto com os benefícios da colaboração presencial.
• Nossa sede fica no complexo Bell Works, em Holmdel, NJ, com espaço de escritório disponível para colaboração ou suporte ao trabalho remoto.
• Temos funcionários em mais de 30 estados, 7 países e diversos escritórios regionais.
• Seja remoto ou presencial, você fará parte de uma comunidade diversa e acolhedora.

RELAXE, NÓS CUIDAMOS DE VOCÊ:
• Benefícios abrangentes, incluindo plano de saúde, odontológico e 401(k) com contrapartida da empresa.
• Flexible Time Off ou PTO generoso, além de feriados pagos.
• Até 4 semanas de licença remunerada para vínculo familiar.
• Reembolso educacional.
• Acesso a um completo Programa de Assistência ao Empregado, incluindo aconselhamento, suporte financeiro e mais.
• Atendimento médico virtual 24/7 via Teladoc.
• Prêmios trimestrais indicados por colegas.
• Descontos e benefícios locais.
• Oportunidades de participação em iniciativas comunitárias.

CRESÇA CONOSCO:
• Valorizamos grandes talentos e apoiamos o crescimento pessoal e profissional.
• Incentivamos os colaboradores a explorar novas funções dentro da empresa.
• Acesso a amplos recursos de treinamento, incluindo bibliotecas de vídeo e sessões ao vivo.

JUNTE-SE AO NOSSO TIME CAMPEÃO!
• Dez vezes vencedora do prêmio Best Place to Work em Nova Jersey pela NJBiz.
• Reconhecida por excelência em produtos, crescimento e cultura de trabalho em vários programas de premiação.
• Recentemente nomeada entre as Top 100 Software Companies of 2022 pela The Software Report.

Somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Recebemos candidatos de todos os perfis e incentivamos você a se candidatar mesmo que não atenda a todos os requisitos. Você pode ser a pessoa ideal para esta ou outra posição.

A WorkWave apoia a transparência salarial, mas observação: estimativas feitas por terceiros podem não refletir a faixa real para esta função.