CampusWorks 正在招募人力资源与薪酬顾问，协助高等教育机构提升人力资源运营。工作任务可能为远程或现场，包括担任临时首席人力资源官或人力资源总监、主导业务流程审查，或优化人力资源信息系统。理想人选应熟悉整个雇佣周期中的人力资源流程，包括岗位管理、招聘、录用、入职、教师资质审核与工作量管理、兼任教师管理、福利、工时与休假申报、绩效管理、薪酬以及相关报告。岗位可为全职或 1099 合同制，请在申请时注明意向。

CampusWorks 的顾问与高等教育机构合作，帮助其充分发挥人员、政策、流程与技术的价值。顾问会与客户团队及 CampusWorks 同事协作，评估现行做法，设计改进后的未来流程，并负责解决方案的开发、测试、培训与实施，以超越客户期望。

职责
• 在高等教育领域担任人力资源负责人，为人力资源团队提供日常指导
• 监督并推动人力资源与薪酬相关项目和重点事项
• 评估人力资源部门的运作成效
• 制作并开展培训
• 为客户提供建议，以优化政策、流程、程序与人员配置，使其更好地发挥人力资源和薪酬系统的作用

任职要求
• 至少 5 年高等教育人力资源高级管理经验
• 曾在高校担任 CHRO、人力资源副校长或助理副校长、人力资源总监、薪酬总监，或具备 ERP/CRM 经验的人力资源业务分析师
• 熟悉高等教育常用 ERP 系统，如 Ellucian Colleague、Banner、Jenzabar 或 Workday
• 具备评估人力资源与薪酬运营、提出改进建议的经验，包括政策更新与组织结构调整
• 拥有出色的领导能力，能够带领多元团队、建立共识并推动组织变革与持续改进
• 具备优秀的沟通能力，并能以咨询式方式与客户合作

工作期望
CampusWorks 致力于支持客户与员工的成功。公司为全职员工提供具有竞争力的薪酬和完善福利，并提供职业发展机会，为职业成长创造良好环境。

员工将获得：
有意义的工作：员工普遍认为工作富有使命感，因为它影响着学生和教育者。顾问可远程或现场与美国和加拿大各地的客户合作，并参与各类项目与计划。
关心员工的 CEO：董事长兼 CEO Liz Murphy 重视营造重视与支持员工的企业文化，使团队氛围如同家庭。
虚拟与现场并行的工作模式：自 2012 年转型为虚拟公司以来，团队成员在美国和加拿大的家庭办公室及客户现场开展工作。
灵活性：CampusWorks 重视工作与生活平衡，提供全职和兼职 1099 咨询机会，以满足个人需求。
回馈社会的企业：公司定期支持与其使命一致的公益项目，致力于提升高等教育的可及性。

CampusWorks 重视每位员工多元的背景与经验，并鼓励对高等教育充满热情的申请者投递，即使其经历未完全符合岗位描述。

公司简介
CampusWorks 成立于 1999 年，致力于帮助高等教育机构解决影响学生成功的业务与技术挑战。公司与社区学院、技术学院、四年制院校、多校区系统及州级系统合作，应对各类复杂问题。其服务以系统思维为核心，覆盖机构各领域，以推动实质性的变革。

更多关于 CampusWorks 的就业信息，请访问 https://www.campusworksinc.com/about/。

外部机构须知
若无正式协议，请勿代为提交候选人；公司不接受未经请求的推荐。

CampusWorks 为所有申请人和员工提供平等就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残障、遗传信息、婚姻状况、退伍军人身份或其他受保护特征而区别对待。

关于工作场所歧视、测谎保护法、FMLA 权益、E-Verify 参与及就业权利的更多信息，请参见相关链接文件。