Qui est Flock ?
Flock Safety est une plateforme technologique de sûreté de premier plan qui aide les communautés à prospérer grâce à une prévention proactive de la criminalité et à la sécurité. Nos solutions matérielles et logicielles connectent les villes, les forces de l’ordre, les entreprises, les écoles et les quartiers au sein d’un réseau national de sécurité public-privé. Approuvée par plus de 5 000 communautés, 4 500 agences de maintien de l’ordre et 1 000 entreprises, Flock fournit des informations en temps réel tout en accordant une priorité à la protection de la vie privée et à une innovation responsable. C’est une équipe performante à faible égo, portée par l’urgence, la collaboration et des idées audacieuses. Chez Flock, vous serez confronté à des défis majeurs, avancerez vite et continuerez d’améliorer. Le rythme est exigeant, mais extrêmement gratifiant pour celles et ceux qui veulent avoir un impact. Avec près de 700 M$ de financement en capital-risque et une valorisation de 7,5 Md$, nous accélérons avec intention et cherchons les meilleurs talents pour bâtir ce qui semble impossible. Si vous accordez de l’importance au travail d’équipe, à l’autonomie et à la résolution de problèmes difficiles, Flock pourrait être l’endroit idéal pour vous.

L’opportunité
Flock Safety est une entreprise de sécurité publique qui vise à réduire et éliminer la criminalité grâce à une offre complète de systèmes hybrides matériels et logiciels. Nos dispositifs de lecture de plaques d’immatriculation, de vidéo et de drones détectent et suivent des objets, afin de donner aux clients de meilleures informations pour soutenir des décisions actionnables. La réussite de notre produit repose sur du matériel intelligent, des algorithmes d’apprentissage automatique de pointe et un logiciel cloud scalable qui fonctionnent ensemble comme une seule et même plateforme. Pour livrer de manière fiable et étendre les capacités de cette plateforme à un rythme accéléré, nous recherchons un ingénieur passionné par l’animation d’équipes interfonctionnelles, tout en contribuant concrètement au travail.

Dans ce rôle, vous :
– Collaborerez avec les équipes des dispositifs, du ML, du logiciel cloud, du logiciel embarqué et de la SRE pour transformer les exigences produit en exigences logicielles actionnables
– Piloter la conception de l’architecture logicielle pour des projets multi-équipes
– Identifier les goulots d’étranglement de processus dans le développement interfonctionnel et les déploiements firmware, puis construire des solutions pour améliorer les choses

Compétences
– 4+ ans d’expérience professionnelle en développement logiciel, notamment sur des systèmes full-stack, des serveurs d’inférence ML ou des dispositifs ML en périphérie
– Maîtrise d’au moins un des langages suivants : C++, Go, TypeScript ou Kotlin
– Familiarité avec Python en tant que langage de script
– Expérience concrète du travail sur toute la stack pour lancer une nouvelle fonctionnalité produit, que ce soit dans une petite start-up ou en pilotant un projet dans une organisation plus grande
– Capacité à penser globalement les systèmes et les fonctionnalités lors de la conception d’une architecture
– Forte orientation produit et expérience client
– Capacité à découper des projets multi-équipes en jalons et à définir des interfaces/contrats clairs entre équipes, afin que les fonctionnalités puissent être développées en parallèle avec le moins de blocages possible—même lorsque les contributeurs travaillent sur plusieurs chantiers en même temps
– Esprit de bâtisseur, avec une preuve à l’appui du lancement de nouvelles fonctionnalités produit, incluant notamment la mise en place d’instrumentation pour les pipelines CI/CD et la télémétrie utilisateur
– Passion pour l’amélioration des processus, avec l’envie de rendre des systèmes complexes plus rapides, plus fiables et plus simples à utiliser
– Un profil naturellement orienté résolution de problèmes, qui s’épanouit dans un environnement collaboratif et rapide, et qui peut influencer sans autorité directe

90 jours chez Flock
Nous sommes orientés résultats et pensons que les descriptions de poste sont obsolètes. Nous fonctionnons avec des plans sur 90 jours, et nous croyons que de bonnes journées créent de bonnes semaines, qui créent de bons mois. Le plan ci-dessous donne un aperçu des 90 jours pour ce poste.

– Premiers 30 jours
– S’associer pour piloter deux projets inter-équipes existants—l’un centré sur le déploiement d’une nouvelle fonctionnalité et l’autre sur l’amélioration des processus
– Profiter de cette période pour vous familiariser avec le pipeline Flock et les équipes impliquées

– Premiers 60 jours
– Piloter un projet inter-équipes pour une nouvelle fonctionnalité, incluant la conception de l’architecture du système
– Rassembler les bons managers et contributeurs individuels à travers les équipes
– Livrer quelques PR (pull requests) de votre côté

– 90 jours et au-delà
– Finaliser votre premier projet et commencer à planifier et cadrer le prochain effort inter-équipes

Salaire & participation
Dans ce rôle, vous percevrez un salaire de départ compris entre 175 000 $ et 200 000 $ ainsi que des stock-options de Flock Safety. La rémunération de base dépend de l’expérience liée au poste, de la formation/diplôme et des facteurs du marché. Votre recruteur couvrira les détails lors de votre première conversation.

Lieu
Nous construisons ensemble l’impossible. Pour encourager l’innovation grâce à la collaboration en présentiel, nous privilégions les candidatures dans nos principaux hubs : Atlanta, Boston, Chicago, Denver, Los Angeles, New York, San Francisco et Austin. Cela dit, nous valorisons l’énergie de nos communautés de hubs et soutenons également le télétravail. Nous invitons les candidatures de talents exceptionnels partout aux États-Unis.

Les avantages
– Congés payés flexibles : PTO sans acquisition + 11 jours fériés payés
– Couverture santé entièrement prise en charge pour les employés, incluant Médical, Dentaire et Vision, plus une contrepartie HSA
– Congé parental : 12 semaines de congé parental intégralement payé, avec un éligibilité pour les parents biologiques à 6–8 semaines supplémentaires pour la récupération physique
– Fertilité & avantages familiaux : accompagnement Maven et jusqu’à 50 000 $ de bénéfice à vie pour les adoptions éligibles, la gestation pour autrui (sous-traitance) ou les dépenses liées à la fertilité
– Avantages santé mentale Spring Health, incluant thérapie, coaching, gestion des médicaments et outils numériques
– Soutien aux aidants via Cariloop
– Conseiller fiscal Carta : séances 1:1 pour traiter les attributions d’impôt liées aux actions, des scénarios de modélisation et des questions générales
– Groupes de ressources pour les employés (ERGs) : Women of Flock, Flock Proud, LEOs et Melanin Motion
– Indemnité WFH : 150 $ par mois
– Indemnité de productivité : 300 $ par an pour des outils et abonnements comme Audible, Calm, Masterclass, Duolingo et plus
– Indemnité pour bureau à domicile : un versement unique de 750 $ pour vous aider à aménager votre espace de travail idéal

Si une offre est prolongée et acceptée, ce poste exige la capacité d’obtenir et de maintenir la certification Criminal Justice Information Services (CJIS) en tant que condition d’emploi. Les candidats doivent satisfaire à toutes les exigences de la politique de sécurité FBI CJIS, y compris une vérification d’antécédents basée sur les empreintes digitales.

Flock Safety est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons des parcours et des idées divers et encourageons chacun à postuler. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif, transparent et collaboratif. Le respect mutuel est au cœur de notre façon de fonctionner, et nous pensons que les meilleures solutions naissent de perspectives, expériences et compétences variées. Si vous avez besoin d’aide ou d’aménagement en raison d’un handicap, envoyez un e-mail à recruiting@flocksafety.com.

Note sur la rémunération : nous proposons une rémunération juste pour le poste. La fourchette salariale reflète uniquement la rémunération de base et n’inclut pas la participation au capital, les plans de primes commerciales (le cas échéant) ni les avantages. Cette fourchette peut évoluer avec le temps. Cette annonce peut couvrir plus d’un niveau de carrière.

175 000 $ — 200 000 $ par an