我们的使命与客户：我们的目标是让中小企业拥有成功的自由，通过打造欧洲领先的金融工作空间来实现这一点。我们以银行业务为核心，并辅以强大的金融工具。我们自豪地获得了 Trustpilot 4.8 分 的评分，基于 55,000+ 条评价。我们的文化

将客户满意度置于我们所做一切的中心，并以净推荐值（Net Promoter Score）75 分为支撑。

我们的历程：Qonto 于 2017 年由 Alexandre 和 Steve 创立，现已发展到拥有 1,600+ 名员工，服务覆盖欧洲 8 个国家、超 60 万名客户。我们自 2023 年起实现盈利，现在才刚刚开始。

我们的信念：我们重视能力与潜力的招聘。凭借 80+ 种国籍与 45% 的女性（其中 56% 在我们的管理团队中），多元并非一项计划，而是我们的本质。我们建立了零歧视的招聘流程

，因为最优秀的团队是以能力为基础组建的。

Qonto 的 AI：AI 深度融入我们的工作方式（这里

）。每位员工都能无限制地使用最好的 AI 工具。我们寻找那些敢于在无需批准的情况下进行尝试的人，将 AI 推向超越显而易见的边界，并且懂得何时信任它、又何时提出挑战。

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⭐ 使命
带领我们的法国客户账户增长（Account Growth）团队，通过日常辅导、卓越的团队运作节奏，以及严谨、数据驱动的管理，实现增量收入（NRR）。

⚡ 影响
你将全面负责一个成熟且高产能的内销团队，成功以增量收入衡量。在为期三个月的上手期之后，你将被要求达成团队的目标，同时提升辅导质量与执行纪律，并不断抬高标准。

👩💻 作为团队主管，你将

• 通过结构化的一对一（1:1）、通话复盘与可执行的反馈，辅导并培养由 7 名客户账户增长销售人员组成的团队。
• 以身作则：在需要时加入通话与演示——尤其在初期——以理解方法，并在棘手情境中支持团队。
• 通过清晰的例行机制推动绩效（每周与每月节奏、线索/商机管理的清洁度、绩效复盘）以及以结果为先的文化。
• 负责预测与承诺：建立并维护可靠的预测，根据当月进展调整策略，并按目标交付。
• 用数据管理：跟踪正确的关键指标（KPI），识别差距，并通过辅导与执行抓手影响结果。
• 与销售赋能（Sales Enablement）协作：确保指南被落地执行，汇总一线反馈，并持续改进销售方法。

🤔 你可以期待

• 一种贴近一线的亲力亲为型领导角色，重点在辅导与结果——而非繁重的项目管理。
• 节奏快速的工作环境：客户账户增长的运作模式在不断演进，让你真正影响 Qonto 一线管理如何开展。
• 高强度的销售节奏：方法论很关键——远程销售、短至中等周期，以及清晰的客户资质/评估标准。
• 真正的责任与可见度：你将塑造团队绩效以及内销管理标准。

✅ 关于你

• 你至少有 2 年在科技公司担任销售团队主管的经验。
• 你热衷于辅导与管理，依靠清晰的方法——而不仅是凭直觉：包括仪式、框架、记分卡与复盘例程。
• 你能适应高强度的内销周期（短到中等），并能在速度与质量之间取得平衡。
• 你在预测与数据方面能力强：你知道如何使用 CRM 数据（Salesforce）以及直接的报表来带领团队。
• 你天生能够激励他人：积极的能量、真诚的人际连接，以及强烈的结果导向心态。
• 你能熟练使用法语和英语

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通常情况下，我们的招聘流程会持续 20 个工作日。有关候选人旅程的更多信息 请在这里查看

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🔒 我们非常重视你的安全
招聘诈骗正在增加。请注意，我们从不与要求候选人付款的第三方平台或机构合作。

如果你收到一条声称来自 Qonto 的可疑消息，请立即举报（support@qonto.com

）。