La mission de CoderPad est de construire une communauté tech plus inclusive et plus forte. Nous y parvenons en améliorant l’expérience des entretiens techniques grâce à des outils qui apportent standardisation et cohérence, tout en réduisant les biais et en élargissant l’égalité des chances.

Nous recherchons un(e) Senior Account Executive pour rejoindre notre équipe commerciale en Amérique du Nord.

En tant que Senior Account Executive chez CoderPad, vous travaillez avec des parties prenantes clés en Talent Acquisition et en Engineering, dans le cadre de notre mission visant à aider les équipes techniques à recruter avec confiance et à améliorer le processus d’entretien pour tout le monde.

Leader mondial des entretiens techniques (4 000+ clients dans 165+ pays), notre équipe GTM a pour objectif d’identifier les défis liés au recrutement technique et de communiquer la proposition de valeur de CoderPad à un ensemble défini de comptes cibles.

### Ce que vous ferez
– Identifier et remporter de nouveaux comptes cibles grâce à de la prospection sortante en utilisant la proposition de valeur de CoderPad, alignée sur les objectifs clients
– Collaborer avec Marketing et Customer Success pour découvrir de nouvelles opportunités via des outils basés sur l’intention
– Instaurer la confiance avec les prospects et adopter une approche consultative de conseiller de confiance
– Partager des idées pour améliorer notre produit, nos processus et nos méthodes à partir des retours clients et de la stratégie
– Atteindre les objectifs d’activité sortante, de pipeline et de revenus
– Utiliser une approche de vente axée sur la valeur pour ravir nos clients

### Ce que vous devez apporter
– 4–6 ans et plus d’expérience en vente SaaS, dont au moins 3 ans en tant qu’Account Executive
– Un état d’esprit “chasseur” et une énergie entrepreneuriale
– Capacité à évoluer dans l’incertitude : tester de nouvelles idées, définir des approches et mobiliser des acheteurs au niveau exécutif grâce à des solutions innovantes
– Un esprit d’équipe positif et dynamique
– Maîtrise de Salesforce CRM ; Gong et Apollo sont un plus

### Rémunération
200 000–225 000 USD par an. La rémunération inclut une répartition 50/50 entre salaire de base et part variable, ainsi que des accélérateurs. Fourchette du salaire de base (USD) : 100 000–112 500. OTE pour ce poste : 200 000–225 000. Le salaire exact dépend des compétences, de l’expérience, du lieu, des facteurs de marché et de toute autre rémunération proposée. Cette fourchette n’inclut ni les actions (equity) ni les avantages sociaux auxquels vous pourriez avoir droit.

## Présentation de l’entreprise
CoderPad a pour mission d’améliorer le processus d’entretien technique. Depuis son lancement en 2013, nous avons accompagné 3 800+ clients et organisé 4 millions+ d’entretiens techniques sur 90+ langages de programmation.

Grâce à sa simplicité, sa rapidité et sa fiabilité, CoderPad est une plateforme d’entretien de premier plan pour les équipes qui ont besoin d’une méthode fiable pour évaluer les candidats techniques — et le faire de manière plus juste. Elle fonctionne comme un IDE afin de reproduire des scénarios du monde réel et peut être adaptée aux besoins de chaque équipe, offrant ainsi une expérience positive aux candidats comme aux intervieweurs. C’est pourquoi des entreprises de premier plan dans le monde entier, dont Spotify, LinkedIn et Lyft, s’appuient sur CoderPad pour prioriser les talents de haute qualité et accélérer leurs recrutements.

## Avantages pour vous
Nous sommes une entreprise distribuée géographiquement et nous faisons confiance à chaque membre de l’équipe — personnellement et professionnellement. Si vous aimez collaborer avec une équipe diversifiée qui valorise réellement le travail d’équipe, nous serions ravis d’en savoir plus sur vous.

Ces avantages sont spécifiquement destinés aux employés à temps plein basés aux États-Unis, bien que des candidats qualifiés issus d’autres pays puissent être considérés. Tous les avantages ci-dessous ne s’appliqueront pas nécessairement selon le lieu et le type d’emploi d’un employé, mais une rémunération et des avantages appropriés seront fournis.

– Un travail significatif, à fort impact, sur un produit que les gens apprécient
– Des salaires compétitifs alignés sur le marché
– Des options d’achat d’actions avec un calendrier d’acquisition sur quatre ans
– Assurance santé, dentaire et vision (90% prise en charge pour les employés et leurs personnes à charge)
– Compte d’épargne flexible (FSA)
– 401(k) avec partage des profits
– Congés payés illimités, avec l’attente de prendre 3 semaines par an plus 20 jours fériés de l’entreprise
– Un environnement “remote-friendly” avec une allocation mensuelle WFH
– Congé parental (principal : 16 semaines ; secondaire : 12 semaines)
– Assurance invalidité courte et longue durée et assurance décès
– Choix du matériel informatique portable
– Mobilité interne et opportunités de progression
– Et plus encore…

CoderPad s’engage à recruter les meilleurs talents. Pour travailler chez CoderPad, les employés doivent disposer d’un droit de travail permanent et non restreint dans leur pays de résidence, sans avoir besoin d’un parrainage d’entreprise, présent ou futur. Si vous remplissez cette exigence, tous les candidats seront considérés, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’âge, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, ou de la condition de vétéran ou de personne en situation de handicap. Notre objectif est de construire une équipe diverse qui représente une large gamme d’horizons et de perspectives, dans une culture où chacun se sent inclus.

Des études ont montré que les femmes et les personnes racisées sont moins susceptibles de postuler si elles ne remplissent pas 100% des critères. Même si vous estimez que vous ne correspondez qu’à environ 75%, nous vous encourageons à postuler. Nous promouvons une culture diverse et inclusive chez CoderPad.