PointClickCare verfolgt eine klare Mission: Pflegekräfte dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Betreuung zu leisten – und das beginnt mit unserem Team. Als von den Gründern geführtes, privat gehaltenes Unternehmen im Bereich Gesundheitstechnologie ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, innovativ zu sein, Grenzen zu hinterfragen und die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten.

Mit dem größten Datensatz für Langzeit- und Nachsorgeeinrichtungen der Branche sowie einem Marktplatz von mehr als 400 integrierten Partnern unterstützt unsere Plattform über 30.000 Anbieterorganisationen und verbessert das Leben von Millionen von Menschen. Wir investieren einen bedeutenden Teil unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung, um sicherzustellen, dass unsere Teams die Werkzeuge haben, die sie benötigen, um zu innovieren und nachhaltige Beiträge zu leisten. Als eines der führenden privaten Cloud-Unternehmen von Forbes ausgezeichnet und als eine von Kanadas meistbewunderten Unternehmenskulturen gefeiert, bieten wir Flexibilität, berufliche Weiterentwicklung und sinnstiftende Arbeit.

Bei PointClickCare befähigen wir unsere Teams, eine intelligentere, menschenzentrierte Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten – unterstützt durch KI, um wirkungsvolle, nachhaltige Fortschritte zu erzielen. Mitarbeitende nutzen KI, um Kreativität, Effizienz und fundierte Entscheidungen zu fördern. Durch die Integration von KI in den Arbeitsalltag stärken wir die Zusammenarbeit, verbessern Ergebnisse und ermöglichen es jedem Teammitglied, seinen Einfluss zu steigern. Dieses Engagement beginnt bereits im Recruiting, wo wir gezielt KI-Kompetenzen identifizieren, und setzt sich in kontinuierlichen Weiterbildungsangeboten fort.

Schließen Sie sich uns an, während wir das Gesundheitswesen neu denken – damit es nicht nur besteht, sondern gedeiht. Erfahren Sie mehr über eine Karriere bei PointClickCare auf Life at PointClickCare und vernetzen Sie sich mit uns auf Glassdoor und LinkedIn.

Reise- und Büroanforderungen

Für Remote-Rollen: Diese Positionen erfordern gelegentliche Reisen ins Büro in Mississauga und/oder Salt Lake City für Onboarding, Teamveranstaltungen sowie halbjährliche oder jährliche Meetings.

Für hybride Rollen: Diese Rollen setzen voraus, dass man in angemessener Pendeldistanz zum angegebenen Büro lebt, mit wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Vor-Ort-Teamaktivitäten.

Positionsübersicht:

Der Product Marketing Director – Corporate Initiatives berichtet an den Senior Director of Product Marketing und ist eine innovative, strategisch denkende Führungskraft, die die Marktposition des Unternehmens für bereichsübergreifende und wirkungsstarke Initiativen definiert und vorantreibt.

Im Gegensatz zu produktorientierten Marketingrollen arbeitet diese Position funktionsübergreifend, um Marktveränderungen, regulatorische Entwicklungen, neue Geschäftschancen und andere Unternehmensprioritäten zu identifizieren. Sie übersetzt komplexe, multiadressierte Initiativen in klare Problemstellungen, strategische Erzählungen und umsetzbare Go-to-Market-Pläne.

Zu den Initiativen können regulatorische Änderungen (z. B. TEFCA), neue Geschäftseinheiten (z. B. Life Sciences), bereichsübergreifende Lösungen, integrierte Datenstrategien und andere Prioritäten gehören, die eine Abstimmung über mehrere Märkte und Käufergruppen hinweg erfordern.

Diese Rolle verbindet Unternehmensstrategie, Produktvision und Marktausführung. Die ideale Besetzung gestaltet die strategische Perspektive, bestimmt, wie Initiativen in das Geschäft integriert werden, und arbeitet mit Teams zusammen, um Ausführungspläne zu entwickeln – ohne direkte Weisungsbefugnis.

Erfolg erfordert starken Einfluss, diplomatisches Geschick und ganzheitliches Denken. Die richtige Person versteht es, Teams zu mobilisieren, Ressourcen auszubalancieren und klare Verantwortlichkeiten sicherzustellen.

Zentrale Verantwortlichkeiten:

• Strategische Führung auf Unternehmensebene
• Marktveränderungen, regulatorische Updates, Wettbewerbsdynamiken und Käufertrends identifizieren und bewerten, die mehrere Bereiche betreffen
• Mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um unternehmensweite Problemstellungen und Chancen zu definieren
• Positionierungsrahmen und Narrative entwickeln, die bereichsübergreifende Initiativen vereinen

• Go-to-Market-Verantwortung
• Go-to-Market-Strategien für komplexe, bereichsübergreifende Initiativen definieren
• Klare Vorgaben zu Segmentierung, Zielgruppen, Messaging und Launch-Planung entwickeln
• Mit zielgruppenspezifischen Marketingteams zusammenarbeiten, um eine abgestimmte Umsetzung sicherzustellen
• Verantwortlichkeiten über Marketing, Produkt, Vertrieb, Strategie und weitere Teams hinweg klären
• KI-gestützte Arbeitsabläufe nutzen, um Wirkung zu skalieren, Erkenntnisse zu analysieren, Positionierungen zu testen, Szenarien zu prüfen und qualitativ hochwertige Ergebnisse schneller zu erzielen

• Neue Geschäftsbereiche und bereichsübergreifende Initiativen
• Marktstrategien und Go-to-Market-Pläne für neue Geschäftseinheiten entwickeln
• Regulatorische Anforderungen (wie TEFCA) in marktreife Positionierungen und kommerzielle Chancen übersetzen
• Integrierte Daten- und sektorübergreifende Strategien mit abgestimmten Wertversprechen unterstützen

• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern
• Strategischer Berater für Geschäfts- und Produktverantwortliche sein
• Abstimmung zwischen Marketing, Vertrieb, Produkt, Customer Success, Unternehmensstrategie und weiteren Bereichen herstellen
• Unterschiedliche Teams ohne direkte Weisungsbefugnis beeinflussen

• Entwicklung von Messaging und Positionierung
• Komplexe Initiativen in klare, differenzierte Wertversprechen übersetzen
• Unternehmensweite Messaging-Frameworks entwickeln, die von einzelnen Segmenten angepasst werden können
• Konsistente, strategische Kommunikation über alle Märkte hinweg sicherstellen

• Leistung und Optimierung
• Erfolgskennzahlen definieren
• Leistung und Marktfeedback verfolgen und Strategien entsprechend anpassen
• Erkenntnisse und Empfehlungen auf Führungsebene liefern

Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung:

• Bachelor-Abschluss; weiterführender Abschluss bevorzugt
• 10+ Jahre Erfahrung im Product Marketing im B2B-SaaS-Umfeld
• Bevorzugt Erfahrung in Gesundheitstechnologie in Bereichen wie Versorgung, Gesundheitssysteme, Population Health, Daten oder regulatorisches Umfeld
• Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender strategischer Initiativen
• Nachgewiesene Fähigkeit, unternehmensweite Positionierung zu gestalten und bereichsübergreifend Einfluss zu nehmen
• Erfahrung in der Einführung bereichsübergreifender oder portfolioweiter Initiativen
• Fundiertes Verständnis regulatorischer und marktbezogener Dynamiken im Gesundheitswesen
• Nachweisliche Fähigkeit, KI und Automatisierung zur Analyse, Beschleunigung der Inhaltserstellung und verbesserten Entscheidungsfindung mit guter Urteilsfähigkeit einzusetzen

Gehaltsspanne: 176.000 – 195.000 USD jährlich

Die Gesamtvergütung bei PointClickCare umfasst Grundgehalt, Bonus, Aktienanteile und Benefits. Die individuelle Vergütung hängt von Fähigkeiten, Erfahrung und Standort ab. Recruiter können im Bewerbungsprozess weitere Details bereitstellen.

Leistungen und Vorteile:

• Leistungen ab dem ersten Tag
• Zuschüsse zum Altersvorsorgeplan
• Flexible bezahlte Freizeit
• Wellness-Programme
• Eltern- und Pflegeurlaub
• Unterstützung bei Fertilität und Adoption
• Laufende Entwicklungsprogramme
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Inklusions- und Allyship-Gruppen
• Programme zur Mitarbeitendenanerkennung

PointClickCare ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und verpflichtet sich zu einem inklusiven, zugänglichen Einstellungsprozess. Auf Anfrage sind Anpassungen möglich. Bewerberdaten werden gemäß der Datenschutzrichtlinie von Lever verarbeitet. Bei Einstellung müssen Mitarbeitende alle Informationssicherheitsrichtlinien einhalten.