Le travail que nous accomplissons touche des millions de personnes, et vous pouvez contribuer à renforcer cet impact. Nous accompagnons nos clients face aux incertitudes de la vie, et quel que soit votre rôle, vous aiderez à leur offrir sécurité et tranquillité d’esprit lorsqu’ils en ont le plus besoin.

Aperçu
L’Associé, Technologie Marketing supervise, organise et optimise l’ensemble des ressources marketing afin de garantir leur exactitude, leur accessibilité et leur mise à jour. Ce poste consiste à maintenir une bibliothèque complète et une taxonomie des supports marketing sur plusieurs plateformes, à examiner l’utilisation des ressources et à mettre en place un processus permettant d’archiver le contenu obsolète ou inutilisé.

Responsabilités
• Suivre la manière dont les actifs numériques sont reliés et utilisés sur les plateformes et points de contact afin d’améliorer l’expérience utilisateur.
• Gérer le cycle de vie complet des nouveaux actifs et des actifs mis à jour, de leur acquisition à leur organisation via les métadonnées, leur archivage et leur suppression.
• Enregistrer, classer et stocker le contenu pour que l’ensemble des équipes puisse le retrouver facilement.
• Créer et maintenir une bibliothèque numérique structurée avec des ressources clairement organisées, étiquetées et faciles à rechercher.
• Assurer la gestion des versions pour garantir l’accès aux documents les plus récents.
• Collaborer avec les partenaires internes et externes tout au long du cycle de vie des actifs.
• Définir et respecter des normes pour les conventions de nommage, les métadonnées et les droits d’utilisation afin d’assurer clarté et cohérence.
• Former et accompagner les membres de l’équipe dans l’utilisation des outils de gestion des actifs numériques et dans l’application des bonnes pratiques.
• Appliquer une solide expertise en organisation des actifs, métadonnées, gestion des droits, gouvernance et normes de marque pour maintenir la cohérence.
• Comprendre les exigences liées au droit d’auteur et à la propriété intellectuelle pour le contenu numérique.
• Maintenir un haut niveau de précision, de cohérence et de conformité aux normes de marque.
• Gérer plusieurs projets et priorités grâce à d’excellentes compétences organisationnelles.
• Communiquer efficacement et bien collaborer avec les autres.
• Travailler avec des équipes transverses pour soutenir les objectifs liés à la marque et à la gestion des ressources.

Qualifications / Formation
• Diplôme de licence en gestion de l’information, médias numériques, bibliothéconomie, marketing ou domaine connexe.
• Trois à cinq ans d’expérience en production créative, gestion d’actifs numériques, gestion de médias ou poste administratif similaire.
• Connaissance des plateformes marketing telles que Adobe AEM, Accent, Eloqua, Brightcove, Sitecore et Workfront.

La fourchette salariale pour ce poste chez Protective est de 62 000 $ à 80 000 $, avec une rémunération précise déterminée selon des facteurs tels que la localisation, l’expérience et les compétences. Cette fourchette représente seulement une partie du package de rémunération global.
Le poste offre également des possibilités de primes liées à la performance.

Avantages employés
Nous soutenons le bien‑être des employés grâce à un large éventail d’avantages. La santé physique est couverte par des régimes médicaux, dentaires et optiques. Le bien‑être mental est soutenu par des programmes de santé mentale et un programme d’aide aux employés. Nous offrons un généreux congé payé, incluant vacances, congé parental, invalidité de courte durée et une journée d’observance culturelle. Les avantages financiers comprennent des contributions à des comptes de santé, un régime de retraite et un 401(k) avec contribution de l’entreprise. Les employés peuvent également participer à ProHealth Rewards, le programme de bien‑être de Protective offrant des incitatifs financiers.

Certains avantages peuvent varier selon le poste et les exigences du régime.

Diversité et inclusion
Protective s’engage à créer un environnement inclusif où tous les employés peuvent réussir. Nous investissons dans le développement des talents, recherchons une main‑d’œuvre diversifiée et soutenons des communautés variées.
Nous faisons progresser la diversité, l’équité et l’inclusion en favorisant le sentiment d’appartenance et en soutenant des leaders qui encouragent la croissance de personnes de tous horizons. Notre objectif est de créer des opportunités équitables, de renforcer le développement du leadership et d’améliorer les pratiques d’embauche, de développement et de rétention.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et déterminé à bâtir et maintenir une équipe diversifiée et inclusive.

Aménagements pour les candidats en situation de handicap
Si vous avez besoin d’un aménagement durant le processus de candidature ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez écrire à martina.winston@protective.com. Vos informations resteront confidentielles et ne seront utilisées que pour déterminer les aménagements nécessaires.
Veuillez noter : cette adresse courriel est strictement réservée aux demandes d’aménagements et ne peut pas être utilisée pour des questions générales sur les offres d’emploi.