Hrmony

Homeoffice, Büro, Co-Working – der Arbeitsplatz ist heute flexibler denn je. Wir finden: Mobilität sollte es auch sein. 🚌 🛴🚆 Mit Hrmony Mobilität geben Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie sie unterwegs sein möchten. Ob Einzeltickets für Gelegenheitsfahrer:innen oder das Deutschlandticket für Strecken quer durch die Republik – das neue #Mobilitätsbudget ermöglicht steuerfreie Zuschüsse für den ÖPNV, wie gewohnt verwaltungsarm, transparent und 100 % digital. Ihre Vorteile? Zufriedene Mitarbeitende, gelebte Nachhaltigkeit und sinkende Lohnnebenkosten. 🎯 🔜 Und das ist erst der Anfang: Carsharing, E-Scooter und weitere Mobilitätsangebote folgen schon bald. 💡 So funktioniert's: Arbeitgebende legen das individuelle Budget fest, Mitarbeitende reichen ihre Tickets bequem über die Hrmony App ein und erhalten die Erstattung automatisch mit der nächsten Gehaltsabrechnung – einfacher geht's kaum. 🤝 🚀 Jetzt den neuen Mobilitätsbenefit entdecken und einen Gratis-Monat zum Start sichern: https://lnkd.in/eWnVhBUE #Hrmony #Benefits #Mitarbeiterzufriedenheit #EmployerBranding

Mit unseren Benefits machen wir täglich Tausende Menschen glücklich und helfen Unternehmen, ihren Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun. Umso mehr freut es uns, dass wir die Wilhelm Marx GmbH & Co. KG als starker Partner in Sachen Benefits begleiten dürfen und gemeinsam dafür sorgen, dass Benefits einfach funktionieren – für Unternehmen und Mitarbeitende. 🙌 #Hrmony #Benefits #Wertschätzung #Teamarbeit

🌼 Der Frühling ist da – höchste Zeit, aufs Rad umzusteigen! 🚴♂️☀️ 77 % der Menschen in Deutschland nutzen laut Bundesministerium für Digitales und Verkehr das Rad, mehr als jede:r fünfte Berufstätige nimmt es für den Weg zur Arbeit. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen das #Dienstfahrrad fest in ihre Mobilitätsstrategie integrieren – als nachhaltige, gesunde und steuerlich attraktive Alternative zum Dienstwagen oder ÖPNV. 💚 Ob als Teil eines Mobilitätsbudgets, per Gehaltsumwandlung oder als arbeitgeberfinanzierter Benefit: Das Dienstfahrrad bietet Vorteile für alle Beteiligten – von sinkenden CO₂-Emissionen über motivierte Mitarbeitende bis hin zu einer gestärkten ESG-Strategie und Arbeitgebermarke. 🚲 In unserem heutigen HR-Wissen geben wir Antworten zum beliebten Benefit – inklusive Tipps zur Einführung und Kommunikation im Unternehmen: https://lnkd.in/eRkNr5vQ #Fahrradmonitor #Dienstfahrrad #Mitarbeiterbenefits #Mobilitätsbudget #Nachhaltigkeit #EmployerBranding #Hrmony

78 % der Arbeitnehmenden machen nur noch Dienst nach Vorschrift – so viele wie nie zuvor. 🚨 🔎 Zu dem Ergebnis kommt der neue Gallup Engagement Index Deutschland. Weitere Insights zur #Mitarbeiterzufriedenheit: Emotionale Bindung und Wechselbereitschaft: ➡️ Nur 9 % der Beschäftigten fühlen sich stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden - ein historischer Tiefstand ➡️ Nur noch die Hälfte der Befragten sieht sich in einem Jahr noch bei ihrem Arbeitgeber ➡️ Nur 34 % planen, in drei Jahren noch im gleichen Unternehmen zu arbeiten Emotionale Bindung zahlt sich aus: ➡️ Mitarbeitende mit hoher emotionaler Bindung fehlen im Schnitt 2,9 Tage weniger pro Jahr ➡️ 60 % von ihnen würden ihr Unternehmen weiterempfehlen ➡️ Die wirtschaftlichen Kosten durch innere Kündigung liegen bei bis zu 134,7 Milliarden Euro pro Jahr Die Zahlen zeigen: #EmployerBranding beginnt von innen. Wer in die emotionale Bindung der Belegschaft investiert, vermeidet Fluktuation, Produktivitätsverluste und Wettbewerbsnachteile. Neben einer Führung, die inspiriert und fördert, können auch #Benefits ein wichtiger Hebel sein, um #Wertschätzung zu zeigen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Unternehmen, die eine mitarbeiterzentrierte Kultur etablieren, sind die Gewinner von morgen. Noch mehr Daten im Gallup Engagement Index Deutschland 2024: https://lnkd.in/eZ6dz7UD #Arbeitgebermarke #GallupEngagementIndexdeutschland #gallup2025 #HR #Mitarbeiterbindung #Leadership #Hrmony

Mobilitätsbudget oder Dienstwagen: Was ist die bessere Lösung für moderne Unternehmen? 🚗📱 Dienstwagen galten lange als Statussymbol – aber passen sie noch in die heutige Zeit? Nachhaltigkeit, flexible Arbeitsmodelle und individuelle Mobilitätsbedürfnisse erfordern neue Konzepte. Eine smarte Alternative: das Mobilitätsbudget! 🚲🚆🚙 🛵 Warum gewinnt das Mobilitätsbudget an Bedeutung? Welche Vor- und Nachteile gibt es gegenüber dem klassischen Geschäftswagen? Und wie gelingt der Umstieg im Unternehmen? 👉  Diese und weitere Fragen beantworten wir im aktuellen Blogartikel: https://lnkd.in/eWzH6SHf #Mobilitätsbudget #Mitarbeitervorteile #Benefits #Dienstwagen #Mobilitätswende #EmployerBranding #Hrmony

💰 Heute ist #EqualPayDay – und damit arbeiten Frauen in diesem Jahr bereits 66 Tage „gratis“ 🤯 Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt aktuell bei 16 % – umgerechnet müssten Frauen bis zum 7. März arbeiten, um das gleiche Jahreseinkommen zu erreichen wie ihre männlichen Kollegen bereits zum Ende des Vorjahres. Zwar ist 2024 die Lohnlücke erstmals wieder gesunken, doch Frauen verdienen im Schnitt immer noch 4,10 Euro weniger pro Stunde.  📉 Doch warum gibt es diesen Verdienstabstand überhaupt – und wie können Unternehmen aktiv dazu beitragen, ihn zu verringern? In unserem heutigen HR Wissen beleuchten wir die Ursachen des Gender Pay Gaps, die langfristigen Folgen für Beschäftigte und Wirtschaft sowie effektive Strategien zur Schließung der Lücke - für mehr Gleichstellung und eine faire Vergütung: https://lnkd.in/e_XHXqyu ⚖️ 🤝 📊Mehr aktuelle Daten zum Thema gibt es beim Statistisches Bundesamt (Destatis) : https://lnkd.in/ekjCHUVs  #GenderPayGap #MehrNettoVomBrutto #Lohnoptimierung  #Mitarbeiterbenefits #Hrmony

Mitarbeiterengagement ist mehr als nur ein Schlagwort – es ist ein zentraler Erfolgsfaktor für jede moderne HR-Strategie. 🚀 Warum ist es so wichtig? Ein starkes Engagement führt nicht nur zu mehr Produktivität, sondern auch zu zufriedeneren Mitarbeitenden, einer geringeren Fluktuation und einem deutlichen Innovationsschub innerhalb des Unternehmens. Im HR Wissen haben wir deshalb heute eine umfassende Einführung in das Thema Employee Engagement für Sie. ➡️ Jetzt alles dazu in unserem Artikel nachlesen und Ihre HR-Strategie verbessern: https://lnkd.in/dm7G_Vy3 #hrmony #benefits #engagement #HR #strategie

Die Bundestagswahl 2025 rückt näher – und mit ihr die Frage, wie sich die Parteien in arbeitsrechtlichen Themen positionieren. Besonders die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist Teil vieler Wahlprogramme. Kein Wunder, denn sie spielt eine zentrale Rolle bei der finanziellen Absicherung im Alter und kann ein wichtiger Faktor für die Attraktivität von Arbeitgebenden sein. Das personalmagazin hat nachgehakt und die Parteien gefragt, welche Maßnahmen sie zur Stärkung der #bAV planen. Hier ein Überblick über die zentralen Reformvorschläge: ✅ Bürokratieabbau: Arbeitgebende sollen bAV-Angebote leichter einführen können, durch Modernisierung und Vereinfachung der Rahmenbedingungen. ✅ Förderung für Geringverdiener – Zuschüsse könnten steigen, um mehr Menschen eine Zusatzrente zu ermöglichen. ✅ Stärkung des Sozialpartnermodells – Tarifparteien sollen flexiblere Lösungen für Beschäftigte entwickeln. Was bedeutet das für Arbeitgebende? Eine einfachere und attraktivere bAV könnte zum entscheidenden Faktor in der Mitarbeiterbindung werden. Denn neben Gehalt und Benefits gewinnt das Thema Altersvorsorge weiter an Bedeutung. 👉 Mehr zu den geplanten Reformen der Parteien im Haufe-Artikel: https://lnkd.in/epQz_i8U #betrieblicheAltersvorsorge #Mitarbeiterbindung #Hrmony #Bundestagswahl2025 #Benefits

Betriebskantinen haben eine lange Geschichte 📖 Bereits seit dem 18. Jahrhundert gibt es diese Form der Gastronomie. Kein Wunder, stärken regelmäßige Mittagspausen und gesunde Ernährung die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. 🥗 💪 Doch aktuelle Entwicklungen – von Corona bis Homeoffice – lassen immer mehr Unternehmen über die Wirtschaftlichkeit von und Alternativen zu Betriebskantinen nachdenken. 🤔 Auch wir haben uns das Thema einmal genauer angeschaut: https://lnkd.in/dwWeKryY 🔍 #Hrmony #Kantine #Benefits #HR #Essenszuschuss

Flexibilität, Sicherheit und Wertschätzung sind die aktuellen Goldstandards für die Arbeitgeberattraktivität – zumindest wenn es nach einer neuen Forsa-Umfrage zur #Wechselbereitschaft im Auftrag von XING geht:   Laut Studie denken mehr als 36 % der befragten Erwerbstätigen über einen #Jobwechsel nach. Vor allem unter den Jüngeren (18-29-Jährigen) ist die Wechselwilligkeit mit 48 % besonders hoch. Warum? Hohe Stresslevels, niedrige Gehälter und Unzufriedenheit mit Führungskräften zählen zu den Hauptgründen. 🚨 Doch was können Arbeitgeber tun, um ihre Attraktivität zu steigern? Spoiler: Es geht nicht nur ums Gehalt. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass ein neuer Arbeitgeber auch Jobsicherheit (69 %), ein gutes Führungsverhalten (63 %) und flexible Arbeitszeiten (60 %) bieten muss. 🤝 ⏰ Besonders interessant: Wertschätzung durch den Arbeitgeber zählt zu den 5 Top-Gründen im Job zu bleiben. 23 % der Befragten geben an, dass Benefits und Vergünstigungen ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers sind. Auch hier geht der Trend klar zu flexiblen und nachhaltigen Lösungen. 💡 Wie können Arbeitgeber die Studienergebnisse für sich nutzen? Wer auf Sicherheit, Flexibilität und gelebte Wertschätzung setzt, hat gute Chancen, seine Mitarbeitenden langfristig zu binden und neue Talente anzuziehen. Dazu braucht es eine offene Kultur mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. 📊 Weitere Insights aus der Studie gibt es hier: https://lnkd.in/eXb8dUuB #HR #Arbeitgebermarke #Mitarbeiterzufriedenheit #Benefits #Leadership #Recruiting #Hrmony #Arbeitgeberattraktivität