Votre carrière est un investissement qui croît avec le temps ! Wealthsimple s’engage à aider chacun à atteindre la liberté financière en repensant la façon dont la gestion de l’argent fonctionne. Grâce à une technologie intelligente, nous transformons des services financiers souvent déroutants, peu clairs et coûteux en des services transparents et peu coûteux pour tous. Nous sommes la plus grande entreprise fintech du Canada, de confiance auprès de plus de 4 millions d’utilisateurs et qui gère plus de 50 milliards de dollars d’actifs.

Nos équipes vont vite et ont un impact significatif grâce à des idées innovantes. Nous cherchons des personnes talentueuses qui simplifient les choses et qui accordent de la valeur à la collaboration et à l’humilité, afin de bâtir des équipes inclusives et performantes où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le cadre réglementaire du Canada et sur la criminalité financière ? Si oui, ce poste est fait pour vous. Notre équipe des Opérations en matière de lutte contre le blanchiment d’argent (LBA) est chargée d’identifier, de traiter et de réduire à la fois les risques inhérents et résiduels de blanchiment d’argent ainsi que de financement du terrorisme chez Wealthsimple.

Dans ce rôle, vous apprendrez et comprendrez :
– Les types de risques de blanchiment d’argent et de financement du terrorisme auxquels Wealthsimple fait face, et ce que signifie une approche fondée sur les risques
– Les exigences réglementaires, les politiques et les procédures de Wealthsimple visant à lutter contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme
– Comment les Opérations LBA contribuent à réduire les risques pour Wealthsimple
– Le processus de diligence raisonnable et les sources d’information qui le sous-tendent
– Comment identifier et signaler les activités suspectes des clients
– Comment mettre ces compétences en pratique

Vous aurez également l’occasion de :
– Analyser et enquêter sur les alertes générées au moyen de politiques, procédures et outils standard, conformément aux obligations réglementaires internes et externes en matière de LBA
– Travailler sur des alertes telles que :
– Surveillance automatisée des transactions
– Dépistage du registre LBA lié aux cryptoactifs
– Vérification des noms par rapport aux médias défavorables, aux personnes politiquement exposées (PPE), aux listes de sanctions économiques et aux listes liées au terrorisme
– Examens de diligence raisonnable renforcée pour les clients à haut risque et les personnes politiquement exposées (PPE)
– Utiliser la pensée critique, l’analyse de données et la détection de tendances pour révéler la criminalité financière
– Utiliser les systèmes et outils internes pour recueillir l’information et documenter le résultat des alertes
– Gérer plusieurs alertes à la fois tout en respectant les ententes de niveau de service (SLA) dans les délais requis
– Participer à des séances d’étalonnage avec vos pairs et des équipes internes concernées afin d’identifier les tendances en matière de criminalité financière

Nous recherchons une personne qui possède :
– 1 an ou plus d’expérience en technologie financière ou dans un environnement de services financiers axés sur la technologie
– Une expérience des programmes LBA/CTF constitue un atout
– Une grande rigueur et une attention soutenue aux détails pour garantir des examens complets et précis
– De l’ingéniosité et de la persévérance, avec la capacité de s’épanouir dans un environnement dynamique
– La capacité de prioriser plusieurs tâches et de respecter les échéances
– La flexibilité pour s’adapter à des priorités et exigences changeantes, tout en restant à jour sur l’évolution des réglementations et des normes de l’industrie
– La capacité d’analyser des ensembles de données et de repérer les anomalies et les tendances
– Une approche proactive axée sur la responsabilisation
– De solides compétences en communication, à l’oral comme dans des rapports écrits
– Un intérêt pour la technologie et la motivation d’apprendre le secteur de la LBA

Veuillez postuler avant le 1er juin 2025.

Pourquoi Wealthsimple ?
– Salaire concurrentiel
– Contribution à l’épargne-retraite grâce à Wealthsimple Work
– Options généreuses de congés payés (PTO)
– Un large éventail de groupes-ressources (ERGs) pour les employés et dirigés par l’entreprise (p. ex., Rainbow, Women of Wealthsimple, Black @ WS)
– Nous sommes une équipe « remote-first » comptant plus de 1 000 employés en Amérique du Nord. Rejoignez notre réussite canadienne et contribuez à façonner l’avenir financier de millions de personnes.

Lisez notre manuel de culture et découvrez-en davantage sur la façon dont nous travaillons sur notre page carrières.

Technologie et innovation chez Wealthsimple
Nous croyons que l’avenir appartient aux innovateurs audacieux. Chez Wealthsimple, on s’attend à ce que chacun adopte les nouvelles technologies—y compris l’IA et les outils connexes—pour repenser notre façon de travailler, résoudre les problèmes plus rapidement et offrir plus de valeur. Nous recherchons des personnes non seulement à l’aise avec le changement, mais qui sont aussi enthousiastes à l’idée de celui-ci.

Déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)
Nous construisons des produits pour un monde diversifié, et nous avons besoin d’une équipe diversifiée pour réussir. Nous encourageons fortement les candidatures de toutes les personnes, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du statut de handicap.

Déclaration sur l’accessibilité
Nous offrons une expérience candidat accessible. Si vous avez besoin d’aménagements ou de changements durant le processus d’entrevue ou par la suite, veuillez nous en informer afin que nous puissions travailler avec vous pour fournir le soutien dont vous avez besoin et faire des aménagements raisonnables vous permettant de participer pleinement. Nous améliorons continuellement nos pratiques d’accessibilité et accueillons les commentaires ou suggestions sur la façon dont nous pouvons mieux soutenir les candidats ayant des besoins liés à l’accessibilité.